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2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選練習題(8)

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  1、單選題

  任何一種人員甄選方法都應當達到一定的信度,可用來表述信度高低的是( )。

  A、相關系數(shù)

  B、信度系數(shù)

  C、決定系數(shù)

  D、標準差系數(shù)

  【答案】

  B

  【解析】

  本題考查信度。信度的高低是用信度系數(shù)來表述的,信度系數(shù)介于0—1之間。

  2、單選題

  德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點,其中不包括( )。

  A、花費時間較短

  B、避免了從眾的行為

  C、具有較高的準確性

  D、能吸取和綜合眾多專家的意見

  【答案】

  A

  【解析】

  本題考查德爾菲法的優(yōu)點。德爾菲法的優(yōu)點有:(1)吸取和綜合了眾多專家的意見,避免了個人預測的片面性。(2)不采用集體討論的方式,而且匿名進行,避免了從眾的行為,同時也避免了專家們必須在一起開會的麻煩。(3)采取多輪預測的方法,具有較高的準確性。

  3、單選題

  關注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略是( )。

  A、成長戰(zhàn)略

  B、穩(wěn)定戰(zhàn)略

  C、收縮戰(zhàn)略

  D、強化戰(zhàn)略

  【答案】

  A

  【解析】

  本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與戰(zhàn)略的匹配。成長戰(zhàn)略是一種關注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略。

  4、單選題

  組織中采用書面文件的數(shù)量可以反映其( )。

  A、專業(yè)化程度

  B、規(guī)范化程度

  C、制度化程度

  D、職業(yè)化程度

  【答案】

  C

  【解析】

  本題考查制度化程度。組織中采用書面文件的數(shù)量可以反映其制度化的程度。

  5、單選題

  關于領導—成員交換理論的陳述,正確的是( )。

  A、領導對團體成員同樣對待

  B、領導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領導權威

  C、領導和下屬兩者都作為個體,通過團體進行反饋

  D、領導的自我圖式是穩(wěn)定不變的,不受下屬行為反應的影響

  【答案】

  C

  【解析】

  本題考查領導—成員交換理論。領導—成員交換理論認為,領導對團體成員不會同樣對待,而是將他們分成“圈內(nèi)人”和“圈外人”;領導傾向于對“圈內(nèi)人”投入更多的時間和更少的正式領導權威;領導與下屬之間是種互惠關系,他們相互影響對方的自我圖式。因此選C。

  6、單選題

  弗羅姆認為動機是三種因素的產(chǎn)物,其中不包括( )。

  A、個人對績效與獲得報酬之間關系的估計

  B、個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計

  C、外部因素的影響程度

  D、一個人需要多少報酬

  【答案】

  C

  【解析】

  本題考查期望理論。弗羅姆認為動機是三種因素的產(chǎn)物,即個人需要多少報酬(效價),個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(期望),以及個人對績效與獲得報酬之間關系的估計(工具性)。

  7、單選題

  職稱評審的申報人所在工作單位應當對申報材料進行審核,并在單位內(nèi)部進行公示,公示期不少于( )。

  A、5個工作日

  B、7個工作日

  C、10個工作日

  D、15個工作日

  【答案】

  A

  【解析】

  本題考查職稱制度。申報人所在工作單位應當對申報材料進行審核,并在單位內(nèi)部進行公示,公示期不少于5個工作日,對經(jīng)公示無異議的,按照職稱評審管理權限逐級上報。

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