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1、多選題
戰(zhàn)略制定過程有時又稱為戰(zhàn)略規(guī)劃過程,主要作用有( )。
A、界定組織的使命、長期目標
B、確定組織的戰(zhàn)略方向
C、進行戰(zhàn)略評估
D、最終確定組織準備采取何種戰(zhàn)略
E、設(shè)計組織結(jié)構(gòu)
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查戰(zhàn)略制定過程。選項E屬于戰(zhàn)略實施過程。
2、單選題
某公司決定通過提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能來戰(zhàn)勝競爭對手、提高市場份額。從戰(zhàn)略層次的角度看,這種戰(zhàn)略屬于( )。
A、競爭戰(zhàn)略
B、組織發(fā)展戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、穩(wěn)定戰(zhàn)略
【答案】
A
【解析】
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。競爭戰(zhàn)略有時又稱為經(jīng)營戰(zhàn)略,它主要回答如何進行競爭的問題。即在已經(jīng)選定的行業(yè)或領(lǐng)域中,應(yīng)當如何與競爭對手展開有效的競爭,從而確立自己在市場上的長期競爭優(yōu)勢。這種戰(zhàn)略決策的主要目的在于解決競爭手段的問題,即一個組織將依據(jù)何種標準或差別化的特征進行競爭,是成本、質(zhì)量、可靠性,還是產(chǎn)品或服務(wù)的提供。
3、單選題
關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理中人才管理的說法,正確的是( )。
A、盡可能一次性的招募大量人才以應(yīng)對人才競爭
B、在人才的獲取和保留方面要具有前瞻性和靈活性
C、最優(yōu)秀、績效卓越的員工才是人才
D、組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工才是真正的人才
【答案】
B
【解析】
本題考查高績效工作系統(tǒng)與人才管理。人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個顯著區(qū)別在于,它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動性和靈活性,能夠針對外部環(huán)境變化做出更為快速的反應(yīng)。
4、單選題
下列人力資源管理活動中,與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的是( )。
A、對職位職責和工作流程規(guī)定比較寬松
B、鼓勵員工大膽創(chuàng)新
C、薪酬水平領(lǐng)先市場水平
D、重視提高運營效率
【答案】
D
【解析】
本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。追求成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織都非常重視效率,尤其是對操作水平的要求很高,其目標是用較低的成本去做較多的事情。
5、多選題
組織戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的五大要素除了信息系統(tǒng)外,還包括( )。
A、組織結(jié)構(gòu)
B、工作任務(wù)設(shè)計
C、員工關(guān)系
D、報酬關(guān)系
E、人員甄選、培訓與開發(fā)
【答案】
ABDE
【解析】
本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。一個組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行,主要取決于以下五個要素:組織結(jié)構(gòu),工作任務(wù)設(shè)計,人員的甄選、培訓與開發(fā),報酬系統(tǒng),信息系統(tǒng)。
6、單選題
關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說法,錯誤的是( )。
A、行政管理聯(lián)系是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略制定的過程
B、單向聯(lián)系是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過程
C、雙向聯(lián)系是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動聯(lián)系
D、—體化聯(lián)系是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的互動是動態(tài)和全方位的
【答案】
B
【解析】
本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系。單向聯(lián)系的組織一般自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃,然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門,讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實施或落地。盡管這種聯(lián)系方式已經(jīng)承認了人力資源管理在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性,但是它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外。
7、單選題
戰(zhàn)略性人力資源管理的第一步是( )。
A、確定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B、描繪組織的價值鏈
C、設(shè)計戰(zhàn)略地圖
D、制作人力資源計分卡
【答案】
A
【解析】
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟。要想將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的人力資源管理政策和活動,就必須從確定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃入手。
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