2009年經濟師中級人力資源考前全真試題(三)

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　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　第 1 題 從投資的成本一收益角度分析，組織適合做培訓投資的條件是(　　)。

　　A.B-S>C

　　B.S=B

　　C.B-S

　　D.S-B>C

　　【正確答案】： A

　　第 2 題 質量監(jiān)督小組管理方式屬于(　　)。

　　A.目標管理

　　B.參與管理

　　C.行為矯正

　　D.績效薪酬制

　　【正確答案】： B

　　第 3 題 下列關于人為分類的陳述不正確的是(　　)。

　　A.當組織強調合作的、團結的組織文化時，對不同員工進行人為分類并加以區(qū)別對待是非常妥當的

　　B.具有濃郁組織文化的企業(yè)可以將需要實行不同人力資源實務的部門脫離出組織，成立相對獨立的子單位，以避免組織內部不同員工問差異過于顯著而造成不滿情緒

　　C.如果組織實行的是內部勞動力市場，那么人為分類則很難維持

　　D.當工作特點要求屬于不同群體的員工進行合作時，對這些員工群體進行人為分類并加以區(qū)別的對待就是不恰當的

　　【正確答案】： A

　　第 4 題 女職工王某嚴重違反了用人單位依法制定的規(guī)章制度，但其已懷孕6個月，用人單位(　　)。

　　A.不可以解除勞動合同

　　B.不可以終止勞動合同

　　C.可以終止勞動合同

　　D.可以解除勞動合同

　　【正確答案】： A

　　第 5 題 下列不屬于培訓開發(fā)資源的人的是(　　)。

　　A.直線經理

　　B.總經理

　　C.培訓開發(fā)專家和培訓師

　　D.過去接受過培訓開發(fā)的人員

　　【正確答案】： B

　　第 6 題 一些員工在準備辭職時，往往說到(　　)的理由。

　　A.表面化

　　B.深層次真正

　　C.不正確

　　D.以上答案都不對

　　【正確答案】： A

　　第 7 題 根據我國勞動法律規(guī)定，(　　)是處理勞動爭議法定的必經程序。

　　A.調解程序

　　B.仲裁程序

　　C.訴訟程序

　　D.復議程序

　　【正確答案】： B

　　第 8 題 通常情況下，在特殊培訓完成之后，企業(yè)要(　　)。

　　A.按沒有接受特殊培訓時的生產率向員工提供較低的工資

　　B.按接受過特殊培訓后的生產率向員工提供工資

　　C.向員工支付在接受特殊培訓前后兩者之間的工資率

　　D.按企業(yè)的工資率向員工支付工資

　　【正確答案】： C

　　第 9 題 (　　)應該承擔培訓開發(fā)的責任。

　　A.人力資源經理

　　B.直線經理

　　C.總經理

　　D.培訓開發(fā)部經理

　　【正確答案】： B

　　第 10 題 下列有關個人簡歷的說法正確的是(　　)。

　　A.一般都有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格

　　B.有利于求職者充分進行自我表達

　　C.在招聘過程中作用不大

　　D.一般能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關注的所有信息

　　【正確答案】： B