2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》模擬試題(14)

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2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》模擬試題(14)

　　一、單項選擇題

　　1.用人單位招用人員時的義務不包括(　)。

　　A.應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件

　　B.應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧

　　C.應當建立職工名冊備查

　　D.不必向勞動者反饋是否錄用的情況

　　2.下列關(guān)于用人單位招用人員時的表述錯誤的是(　)。

　　A.應當依法招用持相應工種職業(yè)資格證書的人員

　　B.可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用

　　C.不得招用未滿16周歲的未成年人

　　D.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利

　　3.用人單位招用勞動者，應當?shù)疆數(shù)毓�共就業(yè)服務機構(gòu)備案，為勞動者辦理(　)。

　　A.就業(yè)登記手續(xù)

　　B.職業(yè)資格證書

　　C.社會保險登記手續(xù)

　　D.就業(yè)許可證

　　4.在被應聘者(外國人)入境后(　)內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動合同及有效護照或替代護照證件，到原發(fā)證機關(guān)辦理外國人就業(yè)證，并填寫外國人就業(yè)登記表。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　5.已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后(　)內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申辦居留證。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　6.用人單位向有關(guān)部門提交《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和有關(guān)文件后，勞動行政部門應當自收到用人單位提交的這些申請表和文件之日起(　)個工作日內(nèi)作出就業(yè)許可決定。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　7.在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的香港、澳門人員歇業(yè)或停業(yè)經(jīng)營的，應當在歇業(yè)或停止經(jīng)營之日起(　)日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　8.用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動行政部門責令改正，并可處以(　)元以下罰款。

　　A.500

　　B.800

　　C.1000

　　D.1500

　　9.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，期限最長不超過(　)年。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　10.勞動合同法律關(guān)系的客體主要指的是(　)

　　A.勞動行為

　　B.自然人、法人和其他組織

　　C.勞動權(quán)利

　　D.勞動義務