2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》模擬試題(14)

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.用人單位在招用人員時(shí)不得有下列(　)行為。

　　A.以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益

　　B.扣押被錄用人員的居民身份證

　　C.以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

　　D.招用未滿18周歲的未成年人

　　E.招用無(wú)合法身份證件的人員

　　2.用人單位在招用完職工后，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行登記，可以(　)。

　　A.有利于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利

　　B.鑒別勞動(dòng)者的個(gè)人情況是否真實(shí)

　　C.便于及時(shí)調(diào)整就業(yè)促進(jìn)的相關(guān)政策

　　D.掌握人力資源市場(chǎng)的基本情況

　　E.加強(qiáng)就業(yè)管理

　　3.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)必須具備的條件有(　)。

　　A.年滿16周歲，身體健康

　　B.有確定的聘用單位

　　C.無(wú)犯罪記錄

　　D.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷

　　E.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件

　　4.在我國(guó)就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國(guó)人主要包括(　)。

　　A.由我國(guó)政府直接出資聘請(qǐng)的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員

　　B.經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有《臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人

　　C.由企業(yè)出資聘請(qǐng)，具有國(guó)際權(quán)威技術(shù)管理部門(mén)確認(rèn)的高級(jí)技術(shù)職稱的外籍專業(yè)技術(shù)人員，并持有外國(guó)專家局簽發(fā)的《外國(guó)專家證》的外國(guó)人

　　D.由事業(yè)單位出資聘請(qǐng)，具有本國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)確認(rèn)的特殊技能資格證書(shū)的外籍管理人員，并持有外國(guó)專家局簽發(fā)的《外國(guó)專家證》的外國(guó)人

　　E.持有《外國(guó)人在中華人民共和國(guó)從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員

　　5.符合下列(　)條件的臺(tái)、港、澳地區(qū)居民可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)申辦就業(yè)證。

　　A.年齡16至60周歲

　　B.身體健康

　　C.持有有效旅行證件

　　D.有確定的聘用單位

　　E.從事國(guó)家規(guī)定的職業(yè)(技術(shù)工種)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的資格證明

　　6.下列關(guān)于再就業(yè)基本政策陳述正確的是(　)

　　A.對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來(lái)就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目擴(kuò)大貸款規(guī)模

　　B.對(duì)其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予30%的貼息

　　C.對(duì)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年

　　D.對(duì)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，在規(guī)定限額內(nèi)免收管理類等各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年

　　E.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)仍有本人承擔(dān)

　　7.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有(　)。

　　A.國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度沒(méi)有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)

　　B.非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)

　　C.內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策

　　D.向勞動(dòng)者公示

　　E.經(jīng)過(guò)民主程序制定

　　8.下列關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制的表述，正確的有(　)。

　　A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

　　B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定而支付的違約金數(shù)額可以超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

　　C.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

　　E.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金