2021經(jīng)濟(jì)師真題答案 | 萬題庫估分

2021年10月31日上午中級(jí)人力資源考試真題答案

　　(三)小高由于工作能力出色，被選拔為市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人，讓公司領(lǐng)導(dǎo)感到意外的是，小高晉升為負(fù)責(zé)人之后，雖然工作依舊努力，但是他領(lǐng)導(dǎo)的市場(chǎng)部的業(yè)績(jī)不升反降，在私下交流時(shí)，部門成員普遍反映，雖然小高工作負(fù)責(zé)，但是他在管理中缺少激勵(lì)措施，導(dǎo)致員工們的積極性不高，而且小高只關(guān)心工作績(jī)效，不太注重與成員之間的溝通協(xié)作，要求—切事項(xiàng)都必須按照他的要求執(zhí)行。

　　89.【題干】根據(jù)生命周期理論，小高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.高工作——低關(guān)系

　　B.高工作——高關(guān)系

　　C.低工作——低關(guān)系

　　D.低關(guān)系——高關(guān)系

　　【答案】A

　　90.【題干】成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于各項(xiàng)技能，小高需要提高的技能有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.概念技能

　　B.人際技能

　　C.技術(shù)技能

　　D.計(jì)劃技能

　　【答案】B

　　91.【題干】小高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于管理方格圖中的(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.“無為而治式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　C.“任務(wù)式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　【答案】C

　　92.【題干】從小高的表現(xiàn)可以看出，根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，小高屬于(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　【答案】C

　　(四)某大型公司近年來出現(xiàn)了員工流失.員工積極性下降等一系列問題，為此聘請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)開展咨詢服務(wù)。通過訪談和市場(chǎng)調(diào)查咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，該建材公司的工資水平與市場(chǎng)水平大體持平，競(jìng)爭(zhēng)力不明顯。如果能將工資水平略高于市場(chǎng)平均水平，將有助于解決員工流失和工作積極性下降等問題，且公司目前的利潤(rùn)水平足以提供支撐。在訪談過程中，不少人反映公司的薪酬制度設(shè)計(jì)不合理。在任職要求類似的崗位中，勞動(dòng)條件好和勞動(dòng)條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距，有些崗位大家不愿意干，技術(shù)水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小。此外，一些通用工種核心員工流失，主要是由于本地新建了幾家設(shè)備更先進(jìn).資本密集程度更高的大型企業(yè)，這些企業(yè)的薪酬水平明顯更高，吸引走了本公司一部分人才。

　　93.【題干】咨詢機(jī)構(gòu)在為該公司提供薪酬水平調(diào)整建議之前，首先對(duì)該公司的利潤(rùn)水平是否能夠支撐進(jìn)行了評(píng)估，這種做法表明了(　)對(duì)工資水平?jīng)Q定的影響。

　　【選項(xiàng)】

　　A.同工同酬

　　B.企業(yè)的工資支付能力

　　C.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭生活費(fèi)用

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　【答案】B

　　94.【題干】咨詢公司建議將工資水平略高于市場(chǎng)平均水平，支持咨詢機(jī)構(gòu)這一建議的理由包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.公司對(duì)員工約束更嚴(yán)格，因而需要提供—定的補(bǔ)償性工資

　　B.公司直接聘用能力強(qiáng)的員工比自己培養(yǎng)員工更有利

　　C.公司提供較高的工資可以盡快填補(bǔ)職位空缺

　　D.有利于降低離職率

　　【答案】CD

　　95.【題干】在調(diào)查過程中，該公司反應(yīng)的不合理現(xiàn)象表明，在該公司的薪酬管理實(shí)踐中存在(　)工資差別。

　　【選項(xiàng)】

　　A.補(bǔ)償性

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性

　　C.壟斷性

　　D.技術(shù)性

　　【答案】AB

　　96.【題干】該企業(yè)與新建的幾家大型企業(yè)之間存在的薪酬差距，在一定程度上說明了(　)對(duì)薪酬水平的影響。

　　【選項(xiàng)】

　　A.企業(yè)所在地理位置

　　B.企業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

　　C.工會(huì)化程度

　　D.成熟勞動(dòng)力所占比重

　　【答案】B

　　(五)某公司是一家處于行業(yè)領(lǐng)先地位的技術(shù)研發(fā)公司，公司員工的受教育程度較高，年齡結(jié)構(gòu)也較為合理，公司高層重視員工培訓(xùn)，并制定了規(guī)范化的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估體系，主要評(píng)估參培人員將所學(xué)知識(shí)、技能等運(yùn)用到工作上的程度。同時(shí)，公司還特別重視員工的職業(yè)發(fā)展，讓員工通過專業(yè)測(cè)評(píng)來了解自己的職業(yè)生涯錨，公司在人員調(diào)配、晉升等方面也會(huì)考慮員工的特點(diǎn)和個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)，員工對(duì)自己再公司的職業(yè)發(fā)展?jié)M懷期待，并為此積極努力，例如，張某今年27歲，打算去考非全日制研究生，王某在軟件研發(fā)崗位已經(jīng)工作了6年，打算去外地的子公司帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，宋某通過測(cè)評(píng)發(fā)現(xiàn)自己的分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力都比較強(qiáng)，準(zhǔn)備去迎接新的工作挑戰(zhàn)。

　　97.【題干】該公司員工王某處于職業(yè)生涯發(fā)展的(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.衰退期

　　B.探索期

　　C.建立期

　　D.維持期

　　【答案】C

　　98.【題干】根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的理論，該公司進(jìn)行的評(píng)估包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　B.結(jié)果評(píng)估

　　C.工作行為評(píng)估

　　D.投資收益評(píng)估

　　【答案】C

　　99.【題干】該公司職工張某屬于職業(yè)生涯發(fā)展的(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.衰退期

　　B.探索期

　　C.建立期

　　D.維持期

　　【答案】B

　　100.【題干】該公司員工宋某的職業(yè)生涯錨是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.管理能力型

　　B.安全穩(wěn)定型

　　C.技術(shù)/職能能力型

　　D.生活平衡型

　　【答案】A

　　【解析】管理能力型，具有分析能力、分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力都比較強(qiáng)。

　　【考點(diǎn)】職業(yè)生涯管理

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