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　　21.以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是( )。

　　A.勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約 B.過(guò)錯(cuò)性辭退

　　C.非過(guò)錯(cuò)性辭退 D.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　22.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( )以上職工的同意。

　　A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.半數(shù)

　　23.為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國(guó)《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起( )以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

　　A.2年 B.3年 C.4年 D.5年

　　24.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是( )。

　　A.英國(guó) B.法國(guó) C.德國(guó) D.美國(guó)

　　25.依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由( )勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。

　　A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府 B.縣級(jí)以上人民政府

　　C.市級(jí)以上人民政府 D.省級(jí)人民政府

　　26.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于( )。

　　A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員

　　B.簽訂集體合同的職工代表

　　C.參與合同討論的企業(yè)職工

　　D.企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工

　　27.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于( )。

　　A.50萬(wàn) B.10萬(wàn)

　　C.30萬(wàn) D.100萬(wàn)

　　28.下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂 “基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)( )。

　　A.1年 B.2年

　　C.3年 D.5年

　　29.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，( )內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。

　　A.1年 B.3年

　　C.5年 D.6年

　　30.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括( )。

　　A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度 B.勞動(dòng)繁重程度

　　C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短 D.勞動(dòng)成果的多少

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