31.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是( )。

　　A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入

　　B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

　　C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

　　D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

　　32.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是( )。

　　A.政府高級(jí)公務(wù)員 B.國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家

　　C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

　　33.在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是( )。

　　A.美國(guó) B.日本

　　C.英國(guó) D.新西蘭

　　34.在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是( )。

　　A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為

　　B.放長(zhǎng)假和病休的人員

　　C.下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員

　　D.勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間

　　35.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是( )。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B.計(jì)件工時(shí)制

　　C.綜合工時(shí)制 D.不定時(shí)工時(shí)制

　　36.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)( )小時(shí)。

　　A.24 B.36

　　C.48 D.72

　　37.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于( )。

　　A.半小時(shí) B.1小時(shí)

　　C.2小時(shí) D. 3小時(shí)

　　38.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作( )以上的，享受帶薪年休假。

　　A.1年 B.2年

　　C.3年 D.4年

　　39.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)( )。

　　A.2小時(shí) B.3小時(shí)

　　C.4小時(shí) D.5小時(shí)

　　40.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)( )。

　　A.12小時(shí) B.24小時(shí)

　　C.3天 D.7天

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