自考各專業(yè)畢業(yè)論文已進入初稿寫作階段。北京大學繼續(xù)教育部相關(guān)負責人提醒，人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻要達20篇。

　　撰寫論文前，考生要先選擇適宜的題目。該負責人建議，選題方向最好是人力資源開發(fā)與管理中的某一模塊，范圍越小越好，選擇問題進行調(diào)查，進行實證分析性的研究。不要選擇人力資源、人力資源管理、人力資源開發(fā)等空洞理論的選題。考生的選題可以是針對某行業(yè)、某部門、某單位人力資源管理或開發(fā)的實踐問題進行問卷調(diào)查的研究;可以是工作分析方法與程序、人才規(guī)劃、人才戰(zhàn)略問題的調(diào)查與對策探索研究;可以是人員招聘、人才選拔、人員配置、培訓開發(fā)方法問題的調(diào)查與對策探索研究;也可以是績效考評、績效管理、薪酬設(shè)計、薪酬管理、員工關(guān)系、人員激勵問題的調(diào)查與對策探索研究。

　　考生要草擬5個論文選題，提交指導老師。論文選題提交并由評審委員會審核后，不能更換。論文的主體內(nèi)容要為實證性研究，對問題進行調(diào)查。

　　考生要遵照學術(shù)規(guī)范，避免抄襲。在論文答辯之前，畢業(yè)論文評審委員會將對論文內(nèi)容進行檢測。一旦考生的論文被認定為抄襲，論文成績即被評為不合格，并且取消再次申請答辯的資格。

　　據(jù)介紹，論文要有20篇以上的參考文獻�？忌�要將自考北京大學人力資源管理專業(yè)指定教材叢書作為參考書目，相關(guān)概念要使用其中的概念，以保證學術(shù)性。

　　相關(guān)鏈接：

　　必須作為參考書目的國家高等教育自學考試北京大學人力資源管理專業(yè)指定教材叢書：

　　《人力資源開發(fā)與管理》 科學出版社 2009年版 蕭鳴政

　　《人員素質(zhì)測評理論與方法》 北京大學出版社 蕭鳴政

　　《工作分析與評價》 北京大學出版社 2011年版 蕭鳴政

　　《人力資源政策與法規(guī)》 北京大學出版社 2013年版 蕭鳴政、金志峰

　　《人力資源管理實驗》北京大學出版社 2013年版 蕭鳴政

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