二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

　　26、被領導者對待領導者的正確做法是

　　A.服從領導B.支持領導

　　C.迎合領導D.監(jiān)督領導

　　E.依附領導

　　27、領導者在履行指揮職能時，一般可采取的方式有

　　A.命令B.說服 C.示范 D.監(jiān)督 E.引導

　　28、領導者對決策方案的抉擇方式有

　　A.集體抉擇B.程序化抉擇

　　C.個人抉擇D.非程序化抉擇

　　E.第三方抉擇

　　29、人才使用制度主要包括

　　A.任免制度和培養(yǎng)制度B.考核制度和獎懲制度

　　C.交流制度和回避制度D.職務升降制度和辭職辭退制度

　　E.任期制度和退休制度

　　30、領導者的溝通能力主要表現(xiàn)在

　　A.善于傾聽和反饋意見B.善于表達和傳遞信息

　　C.善于概括和總結要點D.善于控制和調(diào)整情緒 E.善于說服和引導輿論

　　第二部分非選擇題

　　三、簡答題：本大超共5小題，每小題6分，共30分。

　　31、領導者的特征。

　　32、領導者樹立法治觀念的基本要求。

　　33、領導者選拔人才需要正確處理的三種關系。

　　34、思想政治工作對領導工作的重要意義。

　　35、科學決策能力的主要表現(xiàn)。

　　四、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。

　　36、試論集體領導和分工負責相結合的厚則。

　　37、試論領導者樹立人本觀念的基本要求。

　　五、案例題：本題15分。

　　38.

　　盲人洗相

　　某照相館老板在招用暗房職員時，有意招聘了幾名盲人，眾人對此迷惑不解，充滿質(zhì)疑。一段時間后，盲人員工創(chuàng)造了超出一般暗室員工近三成的工作業(yè)績，證明了照相館老板選才用人的獨到之處。老板對此解釋說：“盲人，在亮光下與在暗光下的感覺是一樣的，在熟練了工作程序后，不會因為暗室看不清而影響他們的工作效率。尺有所短、寸有所長。盲人員工眼睛看不清東西，可謂是他們的短處，但我把他們的短處巧妙地轉化成了提高工作效率的長處”。

　　請運用領導科學的相關知識，分析上述案例。

　　提示：(1)從領導用人的角度，說明該案例體現(xiàn)的用人原則。

　　(2)分析說明此案例對領導用人的啟示。

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