2012年山西新進公務(wù)員九成有基層工作經(jīng)歷

　　自2006年至今，山西省先后公開招錄公務(wù)員9700多名，其中95%左右均來自基層一線和普通家庭。6月7日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省公務(wù)員從新進考錄到日�？己�、擇優(yōu)選拔，管理機制日臻完善，摸索出了一套有效的管理方式。

　　自2006年以來，我省不斷加大錄用有基層工作經(jīng)歷人員的力度。去年省直機關(guān)錄用75人，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的有70人，占錄用數(shù)的93%。同時，考錄過程中還對參加“三支一扶”計劃、服務(wù)西部和晉西北計劃、公開選拔的優(yōu)秀大學生村干部、農(nóng)村特崗教師等服務(wù)基層項目人員，實行了定向招錄。其中，縣級以上行政機關(guān)拿出招錄計劃的10%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)所有職位總計214個，專門用于招錄服務(wù)基層項目人員。沒有基層工作經(jīng)歷的新錄用公務(wù)員，則要被派往基層鍛煉，去年省直機關(guān)新錄用應(yīng)屆畢業(yè)生公務(wù)員共有211人被派往基層鍛煉。

　　新進公務(wù)員95%左右來自基層和普通家庭也表明，我省公務(wù)員考錄做到了公平公正、擇優(yōu)錄用。如在面試中實行了 “三抽簽”“三隔離”。“三抽簽”即考官臨時抽簽確定面試考場，考生臨時抽簽確定面試順序，組織人員臨時抽簽確定考生所在考場。這樣就保證了工作實施的隨機性，最大限度減少了人情關(guān)系的干擾。“三隔離”則是考官與考生隔離，考場與候考室隔離，考區(qū)與外界隔離。每個考場和候考室都采取了電子屏蔽措施，一旦發(fā)現(xiàn)與外界聯(lián)系，考官一律取消考務(wù)資格，考生一律取消考試資格。