近年來，湖南省組織工作按照中組部要求和省委部署，圍繞中心、服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新的勇氣選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，為科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)省和“四化兩型”、“四個(gè)湖南”建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。
高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)黨內(nèi)集中教育活動
“這幾年，我們公司85%的發(fā)明專利是黨員創(chuàng)造的，創(chuàng)先爭優(yōu)真正成為了企業(yè)科學(xué)發(fā)展的動力引擎�！碧崞饎�(chuàng)先爭優(yōu)活動，南車株洲電力機(jī)車研究所黨委書記鄧恢金頗為感慨。
按照中央和省委的統(tǒng)一部署，近年來，省委組織部堅(jiān)持高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)省提供了新的動力和重要保證。
洞庭湖漁民解困、返鄉(xiāng)農(nóng)民工幫扶、災(zāi)民住房重建……學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中，各參學(xué)單位解決涉及群眾切身利益的突出問題32.1萬個(gè)，為群眾辦實(shí)事好事47.2萬件。創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，扎實(shí)開展公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評和群眾評議，基層黨組織和黨員分別承諾事項(xiàng)150多萬件和1800多萬件，兌現(xiàn)率均達(dá)90%以上。
積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革
從副縣級干部到副廳級干部，去年9月，37歲的醴陵市委常委、副市長熊煒實(shí)現(xiàn)了職位的一次 “跳級”。通過2012年省管優(yōu)秀年輕干部公開選拔考試，他被提名為岳陽市副市長候選人。此次公選中，筆試閱卷基地對媒體開放、面試考官全部異地化等做法產(chǎn)生了良好反響。
近年來，省委制定貫徹《改革規(guī)劃》的實(shí)施意見，建立完善“十一制”重點(diǎn)任務(wù)，激活了選人用人的“一池春水”。
為了使考核評價(jià)機(jī)制進(jìn)一步完善，省委制定下發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)“1+4”文件，分類確定干部考核標(biāo)準(zhǔn)，明確不再把GDP作為考核的約束性指標(biāo)。
構(gòu)建面向基層的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈。近5年來，省、市州黨政機(jī)關(guān)共選拔基層干部2570人，從省直機(jī)關(guān)選派了21名年輕干部到縣市區(qū)任職，從省內(nèi)高校選拔了15名博士任副縣市區(qū)長，選拔了3400多名選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。
競爭性選拔干部力度加大。2007年以來，全省公開選拔省管領(lǐng)導(dǎo)干部71名、縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部593名、省屬企業(yè)高級經(jīng)營管理者14名。省直機(jī)關(guān)競爭上崗處級干部1780名，占同期提拔同級干部總數(shù)的69.6%。
