近日，許昌市舉行了市直單位公開選用軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部考試，13名從中國人民解放軍各軍兵種和武裝警察部隊轉(zhuǎn)業(yè)并計劃分配到市直單位的營職以下和專業(yè)技術(shù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部參加了此次考試。
為做到公開、公平、公正，實現(xiàn)“陽光安置”，今年的市直軍轉(zhuǎn)干部安置仍采取考試與考核相結(jié)合的辦法�？荚嚥扇」P試形式，由全省統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一評卷，各省轄市負(fù)責(zé)本市的具體考務(wù)工作，考試內(nèi)容為行政能力測試和申論。量化考核內(nèi)容，以軍齡、職務(wù)等級、任現(xiàn)職級年限、獎勵情況、邊遠艱苦地區(qū)或特殊崗位工作年限、教育培訓(xùn)情況等6個要素為主，進行量化計分。
為圓滿完成年度軍轉(zhuǎn)干部安置工作，許昌市主要采取了四項措施。一是嚴(yán)謹(jǐn)審查檔案，確定安置去向。許昌市軍轉(zhuǎn)部門按照“嚴(yán)、細、深、實、快”的工作要求，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格制度，認(rèn)真細致地審查上級安置部門移交許昌市的軍轉(zhuǎn)干部檔案，對軍轉(zhuǎn)干部的基本情況進行深入調(diào)查取證，最終確定了13名符合條件的軍轉(zhuǎn)干部參加市直單位公開選用軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部考試。二是嚴(yán)格考核制度，核定計分要素。許昌市軍轉(zhuǎn)部門全面統(tǒng)計每名軍轉(zhuǎn)干部的情況，每人統(tǒng)計多達49項，重點對軍齡、職務(wù)等級、任現(xiàn)職級年限、獎勵情況、邊遠艱苦地區(qū)或特殊崗位工作年限等情況進行反復(fù)審查統(tǒng)計，確保計分要素準(zhǔn)確無誤。三是積極溝通協(xié)調(diào)，確定接收單位。為提高安置質(zhì)量，許昌市軍轉(zhuǎn)部門在安置工作伊始，就向市直有關(guān)單位下發(fā)了2013年擬接收軍轉(zhuǎn)干部計劃表，了解各單位用人情況和接收軍轉(zhuǎn)干部的意愿，做到因需設(shè)崗，因崗錄人。四是規(guī)范考試程序，確保公平、公正�？荚囘^程中，從試卷領(lǐng)取保管、考場監(jiān)考巡視、成績領(lǐng)取、錄用人員等各項工作，均由紀(jì)檢、監(jiān)察部門派遣專人全程參與監(jiān)督，在考試當(dāng)天還邀請市紀(jì)檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)予以監(jiān)督指導(dǎo)，確�？荚嚬健⒐�。
