2014年內(nèi)蒙古公務員面試真題及解析(7月8日)

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　　2014年7月8日上午內(nèi)蒙古公務員面試真題解析

　　1、某政府發(fā)文要求體制內(nèi)官員游說親戚拆遷，做的不好的停薪，嚴重者停職，對此你怎么看?

　　【參考解析】

　　拆遷主要是發(fā)展當?shù)亟?jīng)濟或者響應政府號召改建棚戶區(qū)，對當?shù)匕l(fā)展是有利的。但是這種株連式的拆遷做法卻有可能引發(fā)干群矛盾的，也有違于依法行政的原則。

　　通過綁架親情的方式逼人就范屬于變相強拆，造成此種株連式拆遷的原因是多方面的。

　　首先，某些領(lǐng)導干部存在錯誤的執(zhí)政觀念。當?shù)卣谕苿咏?jīng)濟社會發(fā)展過程中，急功近利而又漠視百姓感受的扭曲政績觀。少數(shù)領(lǐng)導依法行政的觀念十分淡薄，以權(quán)代法、權(quán)大于法，甚至以權(quán)壓法的問題，還沒有從根本上得到解決。

　　其次，某些地方政府職能定位錯誤。在遵守市場規(guī)律的同時，政府應妥善處理和維護好被拆遷者的利益，為其排憂解難。但有一些地方政府沒有認識到這一點。過度干預市場拆遷行為，將原本應該由開發(fā)商自己解決和通過司法途徑解決的拆遷矛盾強攬到自己身上。為了政績和面子，甚至罔顧法律和民意。

　　最后，權(quán)責不對等是根本原因�！爸赀B式拆遷”屢屢犯禁，除了部分地方政府的沖動，更大原因在于權(quán)責不對等，行政亂作為而不負責任。對于主事官員很少能做到行政問責。執(zhí)行缺乏剛性，法律、法規(guī)、紅頭文件越多，就越容易陷入官僚主義，最終令所有的法令都失效。

　　要想標本兼治的解決株連式拆遷，我們需要多策并舉。

　　第一，要加強監(jiān)管，嚴格追責。要以“踏石留印，抓鐵有痕”的勇氣落實規(guī)章制度，嚴格追究相關(guān)責任人的責任，切不可有令不行，有責不究。

　　第二，嚴格遵循法治化的強拆路徑。行政機關(guān)在面對“釘子戶”時，要依法向人民法院申請強制執(zhí)行，人民法院嚴格審查、依法裁決，將強拆關(guān)進法治的“籠子”。

　　第三，盡快出臺更適合中國國情的與拆遷相關(guān)的管理和補償條例，從法律層面上確定應該給予住戶什么補償。需要從法律上建立強制拆遷從確定到實施，再到解決后續(xù)遺留問題的流程，建議拆遷這一過程由非利益方，如政府主導并實施，絕對禁止開發(fā)商參與進來，最大程度上避免強制拆遷的發(fā)生。

　　第四，暢通受害者的申訴渠道，確保申訴權(quán)。在強大的行政權(quán)力面前，除了在個人微博或媒體曝光，受害者幾乎找不到可靠的申訴渠道，也沒有任何行業(yè)組織替他們維權(quán)。

　　城市改造拆遷，涉及城市發(fā)展，關(guān)乎民生保障，只有地方政府樹立正確的執(zhí)政理念才能站穩(wěn)立場，主持公道，依法辦事，積極保護被拆遷戶的合理利益，最終使拆遷行為成為惠民工程。

　　2、有些干部工作只求過的去，有些干部工作要求過得硬。對此談談你的看法。

　　【參考解析】

　　“過得去”與“過得硬”反映的是兩種截然不同的價值追求和態(tài)度�！斑^得去”折射出工作標準不高、自我要求不嚴;“過得硬”體現(xiàn)出奮力開拓、認真負責和精益求精的工作作風。兩種不同的觀念與行動，最終也必然產(chǎn)生不同的結(jié)果。

　　在工作中只求“過得去”的干部，工作時會缺少進取心，責任心，對工作和對自己要求不嚴，以這樣的心態(tài)去走群眾路線，可能會是敷衍了事，以完成任務為最高追求，和群眾交往也注定是點到為止，不求有功，但求無過，不可能“下深水”地去扎根與老百姓，去關(guān)心百姓�！靶膽B(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定成敗”，以這樣的心態(tài)去走群眾路線，結(jié)果自然可想而知。

　　在工作如果追求“過得硬”，一定會在工作上對自己高標準，嚴要求，這樣的干部為了在工作中“過得硬”，平時他們一定就會處處嚴格要求自己，要自己本領(lǐng)過硬，水平過硬，德才過硬，他們一定明白只有自己有“過硬”的本領(lǐng)，才可能讓自己在工作上“過得硬”，這樣的人在走群眾路線時一定會身體力行，事必躬親，耐心細致地去和老百姓交往，遇到問題一定會主動地開動腦筋想辦法，積極主動地去解決問題，把老百姓的事當著自己的事來辦，這樣的干部是能和群眾“以心換心”的干部，群眾當然會喜歡和歡迎。

　　為緊跟行業(yè)改革發(fā)展的新形勢，我們需要牢固樹立“過得硬”的思想觀念和工作作風，要忠實履行職責，勤奮學習，提高本領(lǐng)，勇挑重擔，無私奉獻，為行業(yè)整體競爭實力的提升貢獻聰明才智。