要想在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中獲得成功，除了要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，過(guò)硬的應(yīng)試技能和靈活的應(yīng)變能力之外，考生還要注意把握以下幾項(xiàng)原則，根據(jù)這些原則有的放矢地進(jìn)行備考。
一、觀點(diǎn)明確原則
在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考生的主要觀點(diǎn)只能有一個(gè)，觀點(diǎn)過(guò)多會(huì)造成主題分散、思想混亂。在考場(chǎng)上考生們暢所欲言、各抒己見(jiàn)，可能會(huì)出現(xiàn)多種觀點(diǎn)，給考生造成迷惑，但考生應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記，自己的觀點(diǎn)一定要明確，不可立場(chǎng)不堅(jiān)定，否則會(huì)被考官認(rèn)為是缺乏主見(jiàn)的人。考生要抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，擺事實(shí)，講道理，使自己的觀點(diǎn)令人信服。
二、角色定位原則
在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官不給考生指定特別的角色，但考生找好自己的角色定位非常重要，這關(guān)系到考生在面試中能否順利發(fā)揮。考生應(yīng)根據(jù)面試題目以及自己平時(shí)備考時(shí)擅長(zhǎng)的方面來(lái)選擇自己的角色定位，是善于獨(dú)自思考，還是善于啟發(fā)別人;是善于活躍討論氣氛，還是善于協(xié)調(diào)矛盾和分歧;是善于遵照和執(zhí)行規(guī)章制度，還是善于鼓勵(lì)自由創(chuàng)新;是善于統(tǒng)領(lǐng)全局，還是善于解決具體問(wèn)題……考生可根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定位自己，是努力做領(lǐng)導(dǎo)者呢，還是做解決問(wèn)題的專家，或是做勇于突破創(chuàng)新者，或是做團(tuán)隊(duì)的“秘書(shū)”等等。在面試中定位好自己的角色能有的放矢地在考官面前展示自己某些方面的能力和素質(zhì)。
三、團(tuán)結(jié)協(xié)作原則
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論不僅是對(duì)個(gè)人的考察，更是對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的考察。只有團(tuán)結(jié)協(xié)作，整個(gè)小組才能討論出相對(duì)一致的結(jié)論，才能完成無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的最終任務(wù)。在整個(gè)討論的過(guò)程中，考生要努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系，尊重其他組員的發(fā)言，認(rèn)真傾聽(tīng)發(fā)言，做好筆記。大家集思廣益、群策群力，博彩各家的眾長(zhǎng)，適時(shí)地進(jìn)行有益的補(bǔ)充，以更進(jìn)一步修正、完善答案，得出整個(gè)小組的最終結(jié)論。
四、有理有度原則
在陳述不同的見(jiàn)解或反駁別人的意見(jiàn)時(shí)，切忌出言不遜、咄咄逼人，要以理服人，對(duì)他人辯論中的瑕疵點(diǎn)到為止，既清楚地表明了自己的觀點(diǎn)和立場(chǎng)，又不令他人難堪，既贏得了對(duì)手的尊重，又給考官留下了好的印象。對(duì)于他人反駁自己的觀點(diǎn)，不要與之爭(zhēng)鋒相對(duì)，應(yīng)保持寬容和謙虛的風(fēng)度，對(duì)他致以誠(chéng)懇的微笑，感謝他的意見(jiàn)對(duì)自己的幫助，肯定他的某些觀點(diǎn)，然后提出更有力的論據(jù)來(lái)闡述自己的觀點(diǎn)和看法。
