2013年國家公務(wù)員考試面試整體趨勢分析

　　2013國家公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)完全揭曉，舉目望去，幾家歡樂幾家愁，入圍面試的考生們在欣喜之余要馬上投入到面試備戰(zhàn)當中來，在此專家對2013年國家公務(wù)員面試趨勢進行預測，目的是讓考生對未來的面試有一個方向性預判，對復習的重點、難點做到心中有數(shù)，提高面試備考的針對性和有效性，實現(xiàn)筆試、面試雙豐收。

　　(一)國家公務(wù)員面試總體趨勢分析

　　國家公務(wù)員面試的題型齊全且富有變化，其考查思路在逐漸調(diào)整。專家建議，具體來講主要有以下趨勢：一是專業(yè)性較強的崗位傾向于通過增加專業(yè)相關(guān)度較高的題目來測試專業(yè)素質(zhì);二是命題者傾向于通過具體化的情節(jié)來考查考生，題目和實際結(jié)合更加緊密，有些問題設(shè)計更隱性化;三是部分題型設(shè)置模糊化，一道試題考查多種測評要素。在整體考查九大能力不變的前提下，題目間的題型類別將逐漸模糊;四是考查形式會越來越多樣化，視頻題的出現(xiàn)就是最好的啟示，相信在今后的面試中會借助更多的技術(shù)手段，使面試命題更加多樣化，同時不排除案例分析等形式的出現(xiàn)。

　　(二)國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試趨勢分析

　　1.保持

　　(1)面試模式大致保持原樣，題量時長保持穩(wěn)定。

　　從近幾年的面試試題可以看出，雖然各個招考系統(tǒng)的面試題量與時長不太一致，但大致上每套題的題量固定為3—5道，且一般一題對應(yīng)5分鐘的答題時間，面試總長控制在20—30分鐘之內(nèi)。面試模式經(jīng)過幾年的發(fā)展延續(xù)至今，已呈現(xiàn)出穩(wěn)定的趨勢，因此預計在2013年的國家公務(wù)員考試中不會有太大變化。

　　(2)反模式化的傾向保持不變。

　　專家認為，公務(wù)員的考核標準為“德才兼?zhèn)�，以德為先”，再加上中央對于提高公�?wù)員道德水平的重視，因此2013年的國家公務(wù)員面試，在題目設(shè)置上，仍然會設(shè)計貼近實際的情境，采用混合型題目全面考查考生的各方面能力，特別是對公務(wù)員“德行”方面的考查。因此，考生在備考時要有針對性地進行備考，盡早鍛煉自己的考場適應(yīng)力，使自己在考試時能揮出較好水平。

　　此外，由于歷年來的公務(wù)員面試一直在強調(diào)反模式化、反套路化，因此，國家公務(wù)員面試求新求變的趨勢也會保持不變，考生在備考時要做好應(yīng)對變化的心理準備。

　　2.變化

　　由于國家公務(wù)員考試中求新求異的出題思路，因此，在2013的國家公務(wù)員面試中也會出現(xiàn)一些變化。

　　(1)題目的專業(yè)性會繼續(xù)增強。

　　我們在前面已經(jīng)分析了，近兩年國家公務(wù)員面試“干什么、考什么”的測評標準得到了很好的體現(xiàn)，這是人才招錄的必然要求，未來這一趨勢只會加強，不會減弱。更多部門更多崗位會注重專業(yè)素養(yǎng)的考查。

　　(2)形式新穎題型的比重會繼續(xù)增加。

　　在2008-2012年國家公務(wù)員面試中，形式新穎題型的比重不斷增加，材料題比重的增加尤為明顯。在全面提高公務(wù)員隊伍能力建設(shè)的大方針下，我們相信2013年的國家公務(wù)員面試將會進一步增加形式新穎題型的比重，來考查考生的真實能力。

　　(3)題目形式更加靈活多樣。

　　為了進一步貫徹反模式化的這一思路，在2013年的國家公務(wù)員面試中，很可能通過設(shè)置更為靈活多樣的形式來對考生進行測查。比如，增加題目追問的數(shù)量，各類題型的融合更為緊密，采用半結(jié)構(gòu)化等更加靈活的形式等，來測評考生的真實能力。

　　因此，考生在備考時，除了掌握傳統(tǒng)題型的思路，也要注意對新穎題型的復習，并且密切關(guān)注考試的變化，及時調(diào)整好心態(tài)，增強自身的抗壓性和應(yīng)變能力。

　　(三)國家公務(wù)員無領(lǐng)導小組討論面試趨勢分析

　　1.題目考查的專業(yè)性不斷增強

　　專業(yè)性主要體現(xiàn)在題目材料的選取、命題角度的設(shè)置與職位職責的結(jié)合越來越緊密，對考生實際工作能力的要求提高。因此，專家預測，試題中會更多涉及與職位職責相關(guān)的內(nèi)容，以更加準確地考查考生與所報考職位的匹配性，這就需要考生要對職位職責有一個全面清晰的認識。

　　2.適用范圍會進一步擴大

　　雖然無領(lǐng)導小組討論面試目前還只是在某些省份和國家公務(wù)員考試部分部門的公務(wù)員面試中采用，但因為其對考生素質(zhì)考查的全面性、考試方式的靈活性等優(yōu)勢已越來越受到招考部門的青睞，采用的比例將會越來越大，今后將會有更多的部門和省份采用這一面試形式。

　　3.排序類問題仍將是考查重點

　　從近年全國的情況來看，無領(lǐng)導小組討論面試整體上變化不大，但呈現(xiàn)出的傾向值得考生注意。其中，排序類問題或含有排序內(nèi)容的題目占據(jù)了“半壁江山”。因此，考生在備考時，要特別注意加強對排序類問題的訓練。

　　4.不同類型問題的交融趨勢明顯

　　從2008-2012年國家公務(wù)員考試無領(lǐng)導小組討論的考查情況來看，專家發(fā)現(xiàn)題目更加趨向于綜合性，如選擇類問題與開放式問題的交融、開放式問題與排序類問題的交融以及結(jié)構(gòu)化題型和無領(lǐng)導小組討論題型的融合，對考生看問題的預見性和思辨能力提出了更高的要求，難度就有所增加，預計這一趨勢在今后的無領(lǐng)導小組討論中會更加明顯，考生需要提前把握。

　　5.試題堅持時效性

　　從近幾年的真題考查點來看，命題選材常以時政熱點為背景，這是由公務(wù)員考試本身的性質(zhì)所決定的，可以有效地引導廣大考生把握當前出現(xiàn)的時政熱點，不斷地提高洞察力和分析問題的能力，未來命題會堅持這一特點。

　　從以上分析可以看出，國家公務(wù)員面試無論是在評分標準方面還是試題命制方面，都極為明顯地體現(xiàn)了專業(yè)性特色，問題專業(yè)、回答專業(yè)、考評專業(yè)，這標準著國家公務(wù)員面試的專業(yè)專項時代真正來臨!