如今2013年國(guó)家公務(wù)員面試工作已經(jīng)開始，縱觀2008-2012年國(guó)家公務(wù)員面試的總體情況，結(jié)構(gòu)化面試題量、難度不同，考試時(shí)長(zhǎng)主要集中在15-25分鐘之間，有聽題和看題兩種模式，但是在具體的考試中，由于面試題目設(shè)置的不同，可能是單一的聽題模式，也可能是單一的看題模式，如果是材料題，還可能是聽題和看題相結(jié)合的模式。其中，結(jié)構(gòu)化面試重點(diǎn)題型主要集中在綜合分析、組織管理、情景應(yīng)變?nèi)箢}型上面。
建議考生在面試之前的備考階段，需要對(duì)于自己所報(bào)考部門的面試特點(diǎn)及考試趨勢(shì)進(jìn)行了解準(zhǔn)備，一定要清楚面試考什么，部門如何考，未來(lái)在面試中怎么答。這樣才能做到了解命題意圖，把握面試實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確抓住考點(diǎn)。
1.組織管理題
在2011年以前，傳統(tǒng)的組織管理類題型都是考查考生組織活動(dòng)的全過程，如“單位要舉辦一場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)，要你組織，你如何組織?”對(duì)于這樣的問題考生在作答的時(shí)候，無(wú)論是不是按照模板進(jìn)行作答，都會(huì)按照“準(zhǔn)備、實(shí)施、總結(jié)”三個(gè)階段進(jìn)行作答，這樣的考查方式對(duì)考生的真實(shí)能力難以進(jìn)行區(qū)分。
而從2011年開始，國(guó)家公務(wù)員面試的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題發(fā)生了轉(zhuǎn)變，問題更注重考查考生是否能從活動(dòng)的細(xì)節(jié)上下功夫，工作是否明晰輕重緩急，以及處理思路，專門側(cè)重考生對(duì)某一個(gè)方面的考查，如常問“調(diào)查過程中重點(diǎn)注意什么”、“如何保證調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性”、“通過哪些渠道進(jìn)行調(diào)查”、“你認(rèn)為調(diào)查報(bào)告應(yīng)該包括哪些內(nèi)容”等問題，這樣考生就無(wú)法完全中規(guī)中矩地按照套路去作答，而是按照每個(gè)題目的具體情況進(jìn)行分析，也是鼓勵(lì)考生跳出套路，答出特點(diǎn)。
2.人際關(guān)系題
從2008-2012年國(guó)家公務(wù)員面試對(duì)人際關(guān)系的考查情況來(lái)看，人際關(guān)系題的考查由多重向單純轉(zhuǎn)變，注重考查與領(lǐng)導(dǎo)、老同志的關(guān)系。
【例】小趙和你是同事，平時(shí)做事很謹(jǐn)慎，經(jīng)常在材料的細(xì)節(jié)上琢磨很久，甚至連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都要反復(fù)斟酌，還總愛拉著你一起看，導(dǎo)致你的工作沒法正常開展，拖延了你的下班時(shí)間，你怎么處理?
