2016年北京公務(wù)員考試面試考情分析

　　在公務(wù)員招錄考試競爭日趨激烈的形勢下，公務(wù)員面試成績往往決定了公考的成敗，因此提前進(jìn)行復(fù)習(xí)備考是十分必要的。要對2016北京市公務(wù)員招錄考試的面試進(jìn)行有效的備考，考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)專家認(rèn)為，考生應(yīng)首先了解北京市公務(wù)員面試的相關(guān)政策，及時、準(zhǔn)確地把握考試動向，使面試準(zhǔn)備更有針對性，達(dá)到事半功倍的效果。因此，下面考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)專家就北京市公務(wù)員面試政策和基本情況作一下簡要介紹。

　　一、面試形式

　　根據(jù)2010—2015年北京市公務(wù)員面試所采用的形式來看，北京市公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。2016年北京市公務(wù)員考試招錄公告沒有對面試形式進(jìn)行特別說明，但同時《北京市國家公務(wù)員錄用面試實施細(xì)則(試行)》也曾規(guī)定，有條件的地方可以采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”“情境模擬”以及“文件筐作業(yè)”等面試形式。具體采用哪種面試方法，一般是根據(jù)招錄職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和測評要素確定。若采用兩種以上的面試方法，每種方法在整個面試中所占分?jǐn)?shù)的比例，應(yīng)由面試主考機(jī)關(guān)在面試前確定。

　　二、面試比例

　　北京市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)《北京市各級機(jī)關(guān)2016年考試錄用公務(wù)員招考簡章》(以下簡稱《招考簡章》)中規(guī)定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。

　　經(jīng)資格復(fù)審后，通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的職位，將通過網(wǎng)上公開調(diào)劑人選。調(diào)劑職位、符合調(diào)劑條件的考生名單、調(diào)劑職位聯(lián)系方式，由市委組織部、市人力資源和社會保障局在北京市人力資源和社會保障網(wǎng)統(tǒng)一公布。調(diào)劑的報名辦法和資格審查工作由相關(guān)招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。公共科目筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件的報考者，方可參加調(diào)劑。調(diào)劑的人選，按照調(diào)劑報名人員公共科目筆試成績從高到低的順序確定。調(diào)劑的報名辦法等具體事宜，在公共科目筆試成績公布后，可以登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢。

　　三、面試組織形式

　　第一，北京市采取一次考試、兩次招錄，即二次調(diào)劑的方式，面試也有兩次。對于考生來說，這樣的安排無疑是好消息。一方面考生一年內(nèi)擁有兩次報考的機(jī)會，被錄用的機(jī)率增加;另一方面考生可以依據(jù)上半年招錄的政策、試題等，更好地把握本年度公務(wù)員面試的趨勢、考查重點(diǎn)、政策變化等重要內(nèi)容。

　　第二，以區(qū)縣為單位，集中面試。北京市公務(wù)員面試通常以各區(qū)、縣為實施主體，統(tǒng)一安排地點(diǎn)、分批、分時段組織面試。考生根據(jù)公布的面試安排或接到的面試通知，分批次參加面試。針對這樣的特點(diǎn)，考生應(yīng)當(dāng)在考前及時關(guān)注自己報考職位的面試安排，避免疏忽。

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