2012年江蘇公務(wù)員考試面試考情分析

　　筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，面試才是制勝的關(guān)鍵，對(duì)于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早準(zhǔn)備。為了幫助考生備考江蘇省公務(wù)員面試，專(zhuān)家專(zhuān)門(mén)針對(duì)江蘇省公務(wù)員面試考情進(jìn)行了全面的分析，希望能給考生提供有價(jià)值的信息，為備考指明方向。

　　一、面試政策介紹

　　(一)面試形式

　　江蘇省公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試形式，即通過(guò)面試考官提問(wèn)、考生作答的方式，對(duì)考生的基本素質(zhì)和工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。但在一些影響范圍小、招考人員特點(diǎn)明顯的領(lǐng)域?qū)��?huì)出現(xiàn)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等新型面試形式。

　　從近幾年江蘇省公務(wù)員面試題本來(lái)看，2009年度江蘇省大學(xué)生村官面試首次出現(xiàn)了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。南京、蘇州兩地曾有部分單位在公務(wù)員面試中采用過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。而鹽城、常州、無(wú)錫、泰州、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江等地沿襲了公務(wù)員面試中普遍采用的結(jié)構(gòu)化面試。

　　可見(jiàn)，江蘇省公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化為主輔之以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。

　　(二)面試時(shí)間

　　面試時(shí)間由江蘇省委組織部、省人事廳統(tǒng)一確定。全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行。面試一般分兩天進(jìn)行，兩天題目不同。

　　下面我們將2010—2012年江蘇省公務(wù)員考試的時(shí)間安排進(jìn)行匯總，供考生參考。

　　2012年度江蘇公務(wù)員考試時(shí)間較往年提前一個(gè)多月，目前很多考生已經(jīng)進(jìn)入了備考階段;雖然2012年江蘇公務(wù)員面試時(shí)間暫時(shí)未定，但根據(jù)江蘇公務(wù)員面試一般在筆試成績(jī)出來(lái)后的半個(gè)月到20天開(kāi)始的規(guī)律，可以推測(cè)2012年面試時(shí)間為5月上旬左右。中公教育提醒考生留意2012年江蘇省公務(wù)員面試時(shí)間，在分析江蘇省公務(wù)員歷年考試情況的基礎(chǔ)上，合理分配備考時(shí)間，從而提高自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　(三)面試題量和考試時(shí)間

　　結(jié)構(gòu)化面試題量一般為四道題，共計(jì)20分鐘。每道題目回答不限制時(shí)間，但總的時(shí)間是有限制的，所以對(duì)于考生而言，時(shí)間掌控非常重要。考生一定要提前做好備考準(zhǔn)備，在關(guān)注和分析以往江蘇公務(wù)員面試真題的基礎(chǔ)上，多做模擬練習(xí)，熟能生巧，才能更加游刃有余。

　　(四)面試人選確定

　　公共科目筆試閱卷結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局研究確定各類(lèi)職位最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

　　各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)在公共科目筆試合格人員中，從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。

　　面試前，招考單位須對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)資格復(fù)審人員名單由市以上公務(wù)員主管部門(mén)在有關(guān)網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

　　面試成績(jī)不設(shè)合格線(xiàn)，但形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)達(dá)到60分為合格。面試成績(jī)由主考官當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　　(五)面試評(píng)分方法

　　每個(gè)考官都有一張“面試成績(jī)?cè)u(píng)分表”，評(píng)分內(nèi)容一般分為七大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。面試計(jì)分方法為去掉考官評(píng)分中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即為該應(yīng)試人員的面試成績(jī)。

　　(六)面試成績(jī)

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。面試成績(jī)不設(shè)合格線(xiàn)，但形不成競(jìng)爭(zhēng)的面試職位，面試成績(jī)達(dá)到60分為合格。面試成績(jī)由主考官當(dāng)場(chǎng)通知考生。具體情況如下：

　　有專(zhuān)業(yè)科目考試的職位按公共科目筆試成績(jī)占35%、專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)占15%、面試成績(jī)占50%的比例，其余職位按公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。

　　(七)體檢考察和公示錄用

　　根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)，按職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。市以上公務(wù)員主管部門(mén)和招考單位按照有關(guān)規(guī)定組織體檢(體能測(cè)試)、考察(政審)。因體檢、考察(政審)不合格等出現(xiàn)職位缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

　　各招考單位從考試成績(jī)、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員。擬錄用人員公示7天后，辦理有關(guān)錄用審批手續(xù)。錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，予以任職定級(jí)�？己瞬缓细裾�，取消錄用資格。

　　(八)面試考場(chǎng)設(shè)置保證公平公正

　　面試期間，面試考點(diǎn)將實(shí)行封閉式管理，紀(jì)檢監(jiān)察人員駐點(diǎn)對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督，所有考官、紀(jì)律監(jiān)督及其他考務(wù)工作人員均簽訂承諾書(shū)，嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)。繼續(xù)邀請(qǐng)部分人大代表和政協(xié)委員現(xiàn)場(chǎng)檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督面試工作流程。同時(shí)，每個(gè)面試室及考官集中點(diǎn)、考生候考點(diǎn)等場(chǎng)所均安裝了手機(jī)信號(hào)屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。為增強(qiáng)透明度，部分考生家長(zhǎng)還應(yīng)邀到面試現(xiàn)場(chǎng)觀摩。