2012年重慶公務(wù)員考試面試考情分析

　　根據(jù)2007年至2011年重慶市公務(wù)員面試的相關(guān)情況，結(jié)合《2012年重慶市公務(wù)員考試招錄公告》的有關(guān)規(guī)定，2012年重慶市公務(wù)員面試主要呈現(xiàn)如下特點：

　　一、結(jié)構(gòu)化與無領(lǐng)導(dǎo)并重

　　以往重慶公務(wù)員面試基本上采用結(jié)構(gòu)化面試形式，少數(shù)機關(guān)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其它面試形式。重慶公務(wù)員的結(jié)構(gòu)化面試中，每套題目數(shù)量一般為3-4道，面試時間為15-20分鐘。

　　二、結(jié)構(gòu)化面試題目比重相對均衡

　　2009年至2011年重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試真題各類題型的比重分布如下圖：

　　(一)綜合分析類試題權(quán)重居首

　　在重慶市考面試中，綜合分析試題以現(xiàn)象類居多，出現(xiàn)的社會現(xiàn)象主要是國內(nèi)近期發(fā)生的熱點事件或比較關(guān)注的社會問題，如食品安全、大學(xué)生就業(yè)、瘦肉精蘇丹紅事件等等。這就需要廣大考生有意識地做好相關(guān)知識的積累和熱點的關(guān)注和分析，加強對解題思路的掌握與運用。

　　(二)自我認知類試題權(quán)重較低

　　2011年重慶市公務(wù)員面試當中，僅出現(xiàn)了一道自我認知類題目。之前在2009年—2010年的重慶市公務(wù)員考試面試中，自我認知類試題所占比例也相對較低，但是鑒于自我認知類試題的基礎(chǔ)性地位，考生對自我認知模塊的學(xué)習(xí)不可輕忽大意。

　　(三)人際溝通與組織管理類試題權(quán)重穩(wěn)定

　　2011年人際溝通與組織管理類試題依舊是必考題型，以往人際溝通與組織管理類試題在重慶市歷年真題中所占比例均在20%左右之間，人際溝通試題主要考查與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，組織管理試題涉及的活動類型主要有調(diào)查、宣傳、比賽、會議等。

　　對于人際溝通與組織管理類題目的思路相對清晰，考生在掌握答題思路后，可以通過一定量題目的訓(xùn)練，揣摩總結(jié)出自己答題的亮點。其中，組織管理題很容易陷入機械答題的誤區(qū)，考生在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細，顯得毫無要點。

　　(四)應(yīng)急應(yīng)變類試題權(quán)重偏高

　　應(yīng)急應(yīng)變類試題在重慶市公務(wù)員面試中歷年都有出現(xiàn)，整體比重呈現(xiàn)逐年上升趨勢。該類試題與公務(wù)員的實際工作聯(lián)系緊密，側(cè)重考查考生解決實際問題的能力。

　　應(yīng)急應(yīng)變類題目十分靈活，考生在答題時常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生需要科學(xué)有效的指導(dǎo)，可以通過研讀應(yīng)急預(yù)案與分析政府應(yīng)急案例，熟練掌握這類題目的解題思路和高分技巧，通過反復(fù)的練習(xí)來提高自己的答題水平，以修補短板，穩(wěn)中求勝。

　　(五)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論須高度重視

　　伴隨著公務(wù)員考試的成熟與發(fā)展，重慶市考面試的靈活性也進一步增加，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試更多的是通過討論的表現(xiàn)形式考查考生的各項能力，對于考生臨場應(yīng)變的能力、心理素質(zhì)與綜合能力提出了更高的要求，要求考生必須掌握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本方法和技巧，同時，還要求考生多注意對時政和社會熱點有所把握，這樣在涉及到以時政作為背景的無領(lǐng)導(dǎo)小組題目時就可以在討論中處于優(yōu)勢地位。從它的特點來看，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的技巧性很強，考生經(jīng)過一定的訓(xùn)練之后會得到快速提升，進步較大。