四、比例不足1:3的職位亦可開(kāi)考
2012年，根據(jù)《海南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》規(guī)定，招考職位的職數(shù)與繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)的比例必須達(dá)到1:3才能開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的，取消該招考職位或減少招錄職數(shù)，被取消職位的報(bào)考人員可重新報(bào)考其他職位，重新報(bào)考的時(shí)間另行通知。
2013年，海南省公務(wù)員招錄公告中明確指出：根據(jù)報(bào)考人員的筆試綜合成績(jī)排名和招考職數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按比例由高到低依次確定面試人選。招考職數(shù)在10人(含10人)以上的，比例為1:2;招考職數(shù)在9人(含9人)以下的，比例為1:3。達(dá)不到上述比例的職位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選，即達(dá)不到開(kāi)考比例的職位依然可開(kāi)考。
五、面試合格分?jǐn)?shù)線提前劃定
歷年的海南省公務(wù)員考試中，都是先參加筆試，筆試過(guò)后才劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，而2013年海南省公務(wù)員招考最大的變化即是，在公告中就劃定了面試合格分?jǐn)?shù)線，即省直機(jī)關(guān)為65分，少數(shù)民族市縣(即東方、五指山、樂(lè)東、陵水、昌江、保亭、瓊中、白沙)為55分，其他市縣為60分。這是史無(wú)前例的。
對(duì)于廣大考生來(lái)說(shuō)，大家在復(fù)習(xí)備考時(shí)，就可以在實(shí)戰(zhàn)演習(xí)中確定自己的水平，看是否能達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線。以便隨時(shí)調(diào)整備考方向。
六、面試資格審查取消了遞交材料的時(shí)間限制
2013年海南省公務(wù)員招錄公告中取消了對(duì)面試資格審查材料遞送時(shí)間的限制，但廣大考生也不可掉以輕心，同樣在得各入圍面試后，第一時(shí)間將所需要材料寄送至招考單位，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
七、未對(duì)“基層工作經(jīng)歷”作明確表述
2012年，，“兩年以上基層工作經(jīng)歷中‘兩年’是指截至2012年8月31日，報(bào)考者累計(jì)在基層工作的時(shí)間已滿兩年�！被鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷的“截止時(shí)間”是以公務(wù)員正式報(bào)到的時(shí)間為截止日期。
2013年，對(duì)于基層工作經(jīng)歷，在公告中未做過(guò)多解釋?zhuān)惶岬健坝嘘P(guān)本次招錄的政策問(wèn)題，涉及黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢系統(tǒng)、群團(tuán)組織的，由省委組織部公務(wù)員管理處負(fù)責(zé)解釋;涉及政府行政機(jī)關(guān)的，由省公務(wù)員局考試錄用處負(fù)責(zé)解釋�！笨忌氉⒁飧鶕�(jù)自己所報(bào)部門(mén)不同，具體詳細(xì)咨詢(xún)相關(guān)政策。
