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2017年河南公務員考試《申論》參考范文

來源:考試吧 2017-12-19 16:21:51 要考試,上考試吧! 公務員萬題庫
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  用新思維為傳統(tǒng)制造業(yè)“破冰”

  哲學家維特根斯坦說過:“一旦新的思維方式建立起來,許多舊問題就會自動消失!边@句話說明了面臨復雜問題時,要拋開表象、轉變思維、解放思想,回歸到“人”的層面,轉換分析問題的角度,從而更好地解決問題。這句話對處于瓶頸期的中國傳統(tǒng)制造業(yè)而言具有重大的指導意義。

  當前,很多人對于傳統(tǒng)制造業(yè)“唱衰”,認為其是夕陽產業(yè)。的確,我國傳統(tǒng)制造業(yè)目前正處于發(fā)展的瓶頸期,產業(yè)整體大而不強,面臨著成本上升、技術落后、經(jīng)營策略陳舊等尷尬狀況,低端失守、高端乏力;國外對我們實施的技術封鎖更是讓現(xiàn)實雪上加霜。但是,我們要看到,傳統(tǒng)制造業(yè)產品的市場需求始終存在。在我國制造業(yè)面臨困境時,德國、日本等國家的同類產品始終熱銷。所以,問題并非在于產業(yè)上。中國傳統(tǒng)制造業(yè)要發(fā)展,需要重新審視自身的問題,建立新思維,清除發(fā)展障礙。

  我們要認識到,產業(yè)發(fā)展的真正動力在于其背后的“人”,,所以,我們要發(fā)揮產業(yè)中各種角色的主觀能動性,激發(fā)積極性、創(chuàng)造力。實現(xiàn)從業(yè)者能力素質的整體升級,是破解制造業(yè)落后的前提。

  企業(yè)的管理者對于企業(yè)的影響是最為深刻的,管理者的思想往往就是企業(yè)的發(fā)展方向,管理者的眼光決定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略部署和企業(yè)的未來,F(xiàn)代企業(yè)家只有具備企業(yè)管理知識、改革創(chuàng)新精神,方能讓企業(yè)在發(fā)展的軌道上越走越遠。因此,培養(yǎng)出一批現(xiàn)代企業(yè)家,是目前制造業(yè)發(fā)展的重中之重。除此之外,高素質的產業(yè)工人隊伍更是產業(yè)發(fā)展的中堅力量,這種高素質,既表現(xiàn)在過硬的職業(yè)技能,更表現(xiàn)在愛崗敬業(yè)、嚴謹細致、肯于鉆研等職業(yè)精神。德國制造的成功,很大程度上歸功于匠人對產品品質的卓越追求,以及行業(yè)中嚴謹理性、精益求精的文化。

  當然,傳統(tǒng)制造業(yè)是否能夠在慘烈的現(xiàn)實中成功突圍,終究還是要用產品說話。產品中蘊含的先進科技、更加優(yōu)質的用戶體驗以及差異化的產品內涵,會直接影響消費者“用腳投票”的消費行為。因此,傳統(tǒng)制造業(yè)要樹立產品精神、服務思維,以打造極致產品、不斷滿足用戶需求為最終導向。

  對于以技術為驅動的科技企業(yè)而言,研發(fā)創(chuàng)新就是它們生存發(fā)展的根基?萍籍a品領域的創(chuàng)新是殘酷的,因為所有的差距都會在信息化的今天直接呈現(xiàn)給所有用戶。以手機這種最為大眾化的產品為例,每一款手機產品推出后,隨手可下載的測評軟件和眾多數(shù)碼測評媒體,會以一種“赤裸”的方式,將它的參數(shù)、性能、體驗等開放給所有人。在這樣的情況下,不創(chuàng)新就意味著死亡。即使是“傳統(tǒng)”的產品,也還是可以做出特色、做出差異。同樣是居家必備的菜刀,“雙立人”就與其他產品做出了差異,可能只是一處處看似小小的調整,就能讓用戶獲得更好的握持感、更美觀的造型、更穩(wěn)定的質量,而這背后可能就有無數(shù)次的嘗試。對產品技術、服務等方方面面進行用心的打磨,才是讓消費者認可的“迂回的捷徑”。

  在制造業(yè)發(fā)展新思維、新路徑的構建過程中,政府的角色也是至關重要的。在市場經(jīng)濟的條件下,雖然政府不宜直接干涉經(jīng)濟的運行,但可以通過其他方式來引領制造業(yè)轉型升級。政府一方面要充分重視制造業(yè)升級和技術創(chuàng)新的價值,通過對相關領域的支持來促進制造業(yè)發(fā)展,如在教育事業(yè)中加強對科技創(chuàng)新人才與職業(yè)工人的培養(yǎng)力度;另一方面,還可以進行科學規(guī)劃,健全法律法規(guī),以完善的頂層設計來引領制造業(yè)的發(fā)展。同時,在建設“服務型政府”的背景下,更應當做好對制造業(yè)的相關服務工作,為企業(yè)發(fā)展提供寬松、友善的環(huán)境。

  即使認清傳統(tǒng)制造業(yè)發(fā)展的“癥結”,它的升級改造也不能一蹴而就,而是需要努力、沉淀、厚積薄發(fā)。但是,只要我們堅定方向,相信制造業(yè)的春天必將來臨!

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