2012山東日照勞動教養(yǎng)管理所考錄公務(wù)員(人民警察)簡章

　　四、考試和身體初檢

　　(一)筆試

　　筆試科目為申論、行政職業(yè)能力測驗(yàn)。所有報(bào)考者均須參加申論、行政職業(yè)能力測驗(yàn)，其成績方可有效。

　　筆試時(shí)間：統(tǒng)一確定為2011年3月24日。

　　3月24日上午 9:00-11:00 行政職業(yè)能力測驗(yàn)

　　3月24日下午 14:00-16:30 申論

　　筆試結(jié)束后，按照申論、行政職業(yè)能力測驗(yàn)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試總成績。筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，由市公務(wù)員主管部門確定。身體初檢人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)錄用計(jì)劃由高分到低分依次確定28名。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺，取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到28人，按實(shí)有合格人數(shù)確定身體初檢人員。

　　(二)身體初檢

　　參加身體初檢人員本人到指定地點(diǎn)由市司法局進(jìn)行身體初檢(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。身體初檢項(xiàng)目包括體型體貌、肢體功能、縱跳摸高、視力、辨色力、聽力、嗅覺等。相關(guān)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員進(jìn)行身體初檢時(shí)，需提交《錄用公務(wù)員報(bào)名登記表》、《報(bào)考公務(wù)員誠信承諾書》、本人身份證、近期一寸免冠照片一張(須與報(bào)名時(shí)上傳照片同一底版)。

　　未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行身體初檢的，視為自動放棄報(bào)考。因棄權(quán)或身體初檢不合格造成人員空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按照筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　身體初檢合格人員進(jìn)入面試人員名單，面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。

　　(三)面試

　　面試暫定5月18日開始，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定報(bào)考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。如出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績確定。參加體檢考察人員的面試成績不得低于60分，如面試人員形不成競爭，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于市級機(jī)關(guān)體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會公布。

　　五、體檢和考察

　　體檢考察人員確定后，由市公務(wù)員主管部門會同市司法局，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　體檢按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由省公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。

　　除特殊情況經(jīng)市司法局同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　六、錄用與管理

　　經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用為市勞教所公務(wù)員(人民警察)的人員，由市公務(wù)員主管部門進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否錄用。經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，填寫《錄用公務(wù)員審批表》，報(bào)市公務(wù)員主管部門審批,憑市公務(wù)員主管部門簽發(fā)的《錄用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

　　新錄用的公務(wù)員(人民警察)試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以任職，并憑《公務(wù)員(人民警察)錄用審批表》及其他相關(guān)材料評授警銜，享受人民警察的待遇;試用期不合格的，取消錄用，并報(bào)市以上公務(wù)員主管部門備案。

　　新錄用的公務(wù)員(人民警察)，按規(guī)定進(jìn)行為期不少于3個(gè)月的上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由省司法廳統(tǒng)一組織。

　　本簡章未盡事宜，按照省人力資源和社會保障廳、省司法廳、省公務(wù)員局《關(guān)于2012年全省考試錄用監(jiān)獄勞教單位公務(wù)員(人民警察)的通知》(魯人社發(fā)〔2012〕9號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附：2012年日照市勞動教養(yǎng)管理所錄用計(jì)劃及招考職位

中共日照市委組織部

日照市人力資源

和社會保障局

日照市司法局

二Ο一二年二月二十四日