陜西選拔部分省直部門副廳級領導干部負責人回應

　　問：為什么要進行這次面向社會的公開選拔？

　　答：這次公開選拔，是為了深入貫徹落實黨的十七屆四中全會和中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》精神，深化我省干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，加大競爭性選拔干部工作力度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　問：這次公開選拔在方式方法上有哪些新的舉措？

　　答：這次公開選拔，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，在總結以往工作經驗的基礎上，我們在方式方法上進行了一些改革創(chuàng)新。主要體現(xiàn)為“兩推”、“三考”、“四差額”。就是在報名工作中實現(xiàn)“兩推”——組織推薦和個人推薦。組織推薦由單位黨組織對符合報考條件的人員向省公選辦推薦報名。個人推薦分兩種情況，一種是干部群眾對符合條件的人員進行舉薦，當然要充分考慮本人意愿；另一種是個人自薦。在考試方面實行“三考”——基本知識考試(筆試)、實際能力考核面試、領導能力考查測試，堅持干什么考什么的原則，堅持考試的科學合理導向。在整個公選過程中突出“四差額”——差額推薦、差額考試、差額考察、差額票決。在公開選拔工作中突出改革創(chuàng)新的思想，通過進一步改進公選的程序和方法，突出崗位特點，注重能力實績，目的就是要把干得好的、能力強的、作風實的干部選拔上來，把優(yōu)秀人才選拔上來，切實提高公開選拔干部的質量。

　　問：這次公開選拔領導干部的具體程序及步驟有哪些？

　　答：這次公開選拔領導干部工作，按照發(fā)布公告、報名與資格審查、考試測評、體檢、組織考察與公示、任用、后續(xù)管理等步驟進行。筆試時間計劃在6月上旬，面試及領導能力考查測試時間計劃在6月中下旬。

　　問：怎樣保證這次公開選拔領導干部做到公平、公正？

　　答：公平、公正是公開選拔領導干部工作的基本特征和本質要求。我們將采取三項措施：一是過程要透明。公開選拔的全過程，將通過適當渠道向社會公布，保證群眾對公開選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。二是程序要規(guī)范。從方案的出臺到最后的決定任用，都有一套嚴密規(guī)范的操作規(guī)程，在組織實施中都將嚴格按照既定方案來執(zhí)行，切實做到執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通。三是監(jiān)督要加強。公開選拔期間，在省紀委和省委組織部干部監(jiān)督處設立監(jiān)督舉報電話。同時要求參與公開選拔的工作人員嚴格執(zhí)行保密紀律和回避制度，對違反工作紀律和保密規(guī)定的，一經發(fā)現(xiàn)，要嚴肅查處。這些舉措將為應試者真正營造一個民主、公開、競爭、擇優(yōu)的良好環(huán)境。

　　問：聽說自《公告》、《簡章》發(fā)布以來，很多同志都想?yún)⒓�，但也有部分同志有些顧慮，如何幫助鼓勵他們參加報名考試呢？

　　答：據(jù)我們了解，部分同志的思想顧慮主要表現(xiàn)在：一是怕領導和群眾認為自己報名是不安心工作；二是有些單位業(yè)務骨干認為參加公選不如等待組織提拔；三是怕競爭不上“丟面子”。其實，大家完全沒必要有這些思想顧慮。對于參加選拔的人來說，參與競爭、接受挑戰(zhàn)，是對自己實力的檢驗，是展現(xiàn)自身能力素質、積極進取的表現(xiàn)。即使沒能成功，對自己也是一個鍛煉，可以使自己進一步明確努力的方向，這也是一種收獲。各單位要積極鼓勵、支持并推薦符合條件的干部積極報名參加公選，要熱情支持和正確對待參加公開選拔的干部，為干部成長創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。我相信，如果大家都能從上述方面思考問題，就不會有這些顧慮了，就能以一種積極向上的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)，接受組織挑選。我們誠摯地歡迎符合條件的各行各業(yè)的有志之士積極踴躍報名、參加公選。