5月20日,記者從安順市今年公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部新聞發(fā)布會(huì)上獲悉,為不斷深化安順市干部人事制度改革,完善干部選拔任用機(jī)制,樹立良好的選人用人導(dǎo)向,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的人才支持,安順市委決定面向全省、全市公開選拔11名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
近年來,安順市把深化干部人事制度改革作為促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)工作大力推進(jìn),在選人用人中大力引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,把干部選好、把班子配強(qiáng),不斷提高選人用人公信度。市委先后5次公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部59名、兩次在市直部門單位236個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)職位開展跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗,此次是安順市第6次面向社會(huì)公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
據(jù)悉,此次公選呈現(xiàn)四大亮點(diǎn)。在公開選拔的11個(gè)職位中,包括3個(gè)正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位,其中兩個(gè)是部門正職崗位。這在安順屬首次,在全省乃至全國(guó)也為數(shù)不多,不僅增加了崗位吸引力,更著眼于突破制約干部制度改革的一些“觀念障礙”,著眼于事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要;選拔設(shè)計(jì)了面向全省和面向全市公開選拔兩個(gè)面向的范圍,將較好地實(shí)現(xiàn)調(diào)動(dòng)本地干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和引入外地優(yōu)秀人才改善地方干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的有機(jī)結(jié)合;資格條件設(shè)置上將“共性條件”與“個(gè)性條件”更加科學(xué)結(jié)合。在基本資格條件上,盡量放寬入口,讓更多的人參與競(jìng)爭(zhēng)。在相關(guān)職位具體條件上,突出崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)歷和專業(yè)背景,更加體現(xiàn)按崗位選人,從入口上確保選拔出來的干部人崗相適;考試分筆試、面試和領(lǐng)導(dǎo)能力綜合測(cè)試,既考干部基本理論知識(shí),又突出考干部解決實(shí)際問題的能力。面試推行“大評(píng)委”制,以確保評(píng)出的成績(jī)更加客觀、公平、公正?荚嚪椒、試題設(shè)計(jì)都體現(xiàn)“干什么、考什么”原則,突出對(duì)實(shí)際工作能力的測(cè)評(píng),真正讓干得好的人也能考得好。
公開選拔分公開報(bào)名、資格審查、組織考試、組織考察、研究任用五個(gè)步驟進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2010年5月24日至2010年6月3日。選拔工作由市紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)實(shí)行全程監(jiān)督,并接受新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。