重慶市2010年公開選拔區(qū)縣（自治縣）管領(lǐng)導(dǎo)干部公告

　　為不斷深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，選拔一批優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部人才，為“五個(gè)重慶”建設(shè)提供人才保證，經(jīng)研究，對245名區(qū)縣（自治縣）管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集中公開選拔�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告

　　一、公開選拔職位及范圍

　　這次集中公開選拔的職位及范圍見附件1。

　　二、報(bào)名的資格條件

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

　�。ǘ�）具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件。

　�。ㄈ�）選拔職位的年齡、工齡、學(xué)歷（學(xué)位）、任職資格、相關(guān)專業(yè)或工作經(jīng)歷等要求見附件1。年齡、工齡、任職時(shí)間均計(jì)算到2010年4月30日。

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　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃�一的，不受理其報(bào)考 正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

　　2.正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

　　3.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

　　4.近三年年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）情況的；

　　5.其他在規(guī)定期限內(nèi)不能提任的。

　　三、選拔程序

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

報(bào)名方式：符合職位資格條件者均可報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自薦或組織推薦兩種方式。個(gè)人自薦的，可通過傳真、郵寄資料、現(xiàn)場報(bào)名等方式進(jìn)行；組織推薦的，在征得本人同意后，可由本人所在單位組織人事部門直接推薦報(bào)名。每人只能報(bào)考１個(gè)職位。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2010年5月24日—6月1日（截止時(shí)間為6月1日17:30），上午8:30－12:00，下午14:00－17:30。郵寄資料報(bào)名的截止時(shí)間，以收到報(bào)名材料的郵戳?xí)r間為準(zhǔn)。報(bào)名時(shí)間截止后，如個(gè)別選拔職位報(bào)考人數(shù)與該職位名額的比例未達(dá)到10:1的，相關(guān)區(qū)縣（自治縣）黨委組織部可有針對性地動員符合該職位報(bào)名資格條件的人員報(bào)考，該職位報(bào)名時(shí)間延遲至6月4日17:30。

　　3.報(bào)名材料：本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作單位和現(xiàn)任職務(wù)以及基本情況證明材料（包括參加工作時(shí)間、現(xiàn)工作單位及職務(wù)、政治面貌）、任職文件、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和聘書、享受政策加分的材料原件及復(fù)印件（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋�，近期２寸正面免冠彩色照片５張，填寫一式兩份《重慶市2010年集中公開選拔區(qū)縣（自治縣）管領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》。組織推薦報(bào)名的，還需有所在單位或主管部門出具的證明（包括報(bào)名者工作單位及現(xiàn)任職務(wù)、參加工作時(shí)間、任職時(shí)間、政治面貌、個(gè)人學(xué)習(xí)和工作簡歷等內(nèi)容）。

　　4.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式見附件1。

　�。ǘ�）資格初審

　　報(bào)考人員的資格初審工作，由相關(guān)區(qū)縣（自治縣）黨委組織部負(fù)責(zé)。經(jīng)初審資格合格者，參加筆試人數(shù)與選拔職位名額的比例一般不低于10:1。如達(dá)不到此比例要求的，經(jīng)市委組織部同意，可適當(dāng)降低比例。如決定取消該職位的選拔，該職位的報(bào)考人員可以改報(bào)其他職位。

　　參加筆試的人員和筆試地點(diǎn)及時(shí)間，由區(qū)縣（自治縣）黨委組織部提前5天告知應(yīng)試者本人。

　�。ㄈ�）考試測評

　　考試測評分筆試和面試，分別實(shí)行100分制。應(yīng)試者的考試綜合成績，按照筆試、面試成績4:6的比例確定（另有規(guī)定的除外）。

筆試。采取閉卷方式。時(shí)間為6月20日。筆試內(nèi)容以中組部頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗》為依據(jù)，主要測試報(bào)考者運(yùn)用基本理論、知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力，重點(diǎn)測試領(lǐng)導(dǎo)干部的適任能力。筆試成績由區(qū)縣（自治縣）黨委組織部告知應(yīng)試者本人。

　　2.確定面試人員和資格復(fù)審。在筆試成績60分以上的人員中，按照面試人員與選拔職位名額5:1的比例從高分到低分確定面試人員，如最后一名成績相同的，則成績相同者全部進(jìn)入面試。達(dá)不到此比例要求的，經(jīng)市委組織部同意，可適當(dāng)降低比例。面試人員與選拔職位名額的比例低于3:1的，該選拔職位終止。

　　進(jìn)入面試的人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)證、現(xiàn)任職務(wù)證明材料的原件，由選拔職位所在區(qū)縣（自治縣）黨委組織部分別進(jìn)行資格復(fù)審，合格者參加面試，不合格者取消面試資格。被取消面試資格的空缺名額,按筆試成績高低依次遞補(bǔ)。

　　3.面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式及有關(guān)要求，由區(qū)縣（自治縣）黨委組織部確定，并提前5天告知應(yīng)試者本人。面試成績當(dāng)場公布。

　�。ㄋ模�體檢

　　體檢由區(qū)縣（自治縣）黨委組織部組織。根據(jù)考試綜合成績，按照體檢人員與選拔職位名額3:1的比例從高分到低分確定體檢人員。被確定為體檢的人員，其面試成績不低于60分。

　�。ㄎ澹┐_定考察對象和組織考察

　　體檢合格者，確定為考察人選（考察人選與選拔職位名額的比例為3：1），并按規(guī)定組織考察。

　　（六）決定任職人選

　　根據(jù)考察、公示等情況，區(qū)縣（自治縣）黨委研究決定各職位的擬任人選，并按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。

　　四、待遇及管理

　　委任制干部試用期一年，試用期間履行同級干部的權(quán)利和義務(wù)，享受同級干部待遇。試用期滿，經(jīng)組織考察勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試用職務(wù)，視情況按其選拔之前的職務(wù)層次安排工作或回原單位工作。非委任制干部，不實(shí)行試用期制，但任職滿一年后經(jīng)考察不勝任的，視情況按其選拔之前的職務(wù)層次安排工作或回原單位工作。

　　五、實(shí)施方法

　　本次集中公選,按照統(tǒng)分結(jié)合、各司其職的要求組織實(shí)施。市委組織部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，具體承擔(dān)統(tǒng)一發(fā)布公選公告、統(tǒng)一宣傳報(bào)道、統(tǒng)一筆試時(shí)間、統(tǒng)一命題制卷、統(tǒng)一閱卷，各有關(guān)區(qū)縣（自治縣）具體負(fù)責(zé)確定公選職位及資格條件并組織報(bào)名、資格審查、組織筆試、面試、體檢、考察和決定任用等事項(xiàng)。

　　這次集中公開選拔工作,堅(jiān)持公開、公平、公正,嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督。在公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處。中共重慶市委組織部舉報(bào)電話：023-12380。

　　本《公告》未盡事宜，由相關(guān)區(qū)縣（自治縣）黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。