根據(jù)省人社廳《關(guān)于安徽省2012年考試錄用公務(wù)員面試工作有關(guān)問題的通知》(皖人社明電〔2012〕78號)和《亳州市2012年考試錄用公務(wù)員公告》精神，為做好我市2012年考試錄用公務(wù)員面試工作，特制定本方案。
一、面試組織領(lǐng)導(dǎo)
成立亳州市2012年考試錄用公務(wù)員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
設(shè)考務(wù)督導(dǎo)組、監(jiān)督組、保衛(wèi)組、題本保密組、后勤保障組、技術(shù)保障組，邀請市黨代表、人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。
二、面試工作原則
(一)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;
(三)保密、回避、監(jiān)督的原則。
三、面試時(shí)間和地點(diǎn)
(一)面試時(shí)間：2012年6月9-10日
(二)面試地點(diǎn)：亳州師范高等專科學(xué)校(亳州師專)
四、面試人選的確定和分組
根據(jù)招考職位計(jì)劃數(shù)，按招考公告規(guī)定，從資格復(fù)審合格人員中(其中警察職位的面試人員從體能測試合格人員中)確定各職位參加面試人選，共982人。共分為38組，分2天進(jìn)行，每天進(jìn)行19組。
五、考場設(shè)置
面試考點(diǎn)分別設(shè)立面試考場、考生候考室和等分室�？紙鰞�(nèi)分別設(shè)置考官席(含主考、副主考)、監(jiān)督席、工作人員席(計(jì)時(shí)、計(jì)分)、考生席�？忌蚩际疫x擇與考場臨近而又不互相干擾的場所。面試考點(diǎn)設(shè)置安檢門，實(shí)行封閉式管理。
六、考官及工作人員的抽調(diào)
每個(gè)面試組由7名考官、2名監(jiān)督員、1名計(jì)時(shí)員、1名計(jì)分員、2名候考室管理員、1名引導(dǎo)員組成。
邀請市紀(jì)委監(jiān)察局，市黨代表，市人大代表，市政協(xié)委員對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
抽調(diào)工作人員擔(dān)任引導(dǎo)員、候考室管理員、計(jì)分員和計(jì)時(shí)員。
抽調(diào)工作人員負(fù)責(zé)錄像、手機(jī)保管、資料收集和后勤工作。
抽調(diào)市公安局干警負(fù)責(zé)交通、安全保衛(wèi)工作。
抽調(diào)市無線電管理處人員。負(fù)責(zé)考試期間考點(diǎn)無線電信號監(jiān)測。
抽調(diào)醫(yī)護(hù)人員并配置急救車輛，負(fù)責(zé)考點(diǎn)醫(yī)護(hù)工作。
七、面試實(shí)施
(一)考生報(bào)到抽簽
面試考生攜帶本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書按規(guī)定時(shí)間分別于6月9日、6月10日上午6：30前到亳州師專行政樓東側(cè)場地集中報(bào)到，由引導(dǎo)員和候考室管理員組織考生按照分組牌的指示排隊(duì)，收取通訊工具集中保管，監(jiān)督員和候考室管理員對考生進(jìn)行驗(yàn)證、錄像。引導(dǎo)員抽簽確定本組考生參加面試所在考場。引導(dǎo)員和候考室管理員進(jìn)過安檢門到達(dá)相應(yīng)候考室。在候考室，由候考室管理員負(fù)責(zé)組織考生抽簽確定面試順序號。
(二)考官及工作人員抽簽、分組
6月9日、10日上午6:30前，考官和工作人員經(jīng)過安檢門在亳州師專多功能廳集中，分別抽簽確定分組和面試考場。
(三)考官及工作人員考前培訓(xùn)
抽簽后，面試考官及工作人員通過培訓(xùn)，進(jìn)一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，統(tǒng)一測評標(biāo)準(zhǔn)，明確紀(jì)律要求。培訓(xùn)結(jié)束后，由主考帶領(lǐng)本組考官及工作人員到達(dá)相應(yīng)考場。7:30-8:00，由主考帶領(lǐng)本組考官熟悉題本，8:00開始面試。
(四)面試實(shí)施的方式
面試題本由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制，滿分100分。每天使用同一個(gè)題本，同一職位的面試人員在同一天內(nèi)完成面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行面試，每位面試人員的面試時(shí)間為20分鐘。面試開始后，面試人員按抽簽確定的順序號和有關(guān)要求依次參加面試，面試后按要求及時(shí)離開考場考點(diǎn)。
(五)面試成績評定
面試滿分為100分。每位考官根據(jù)考生的答題情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評定得分，填入評分表并簽名�？脊賹忌u定分?jǐn)?shù)在90分以上或者在50分以下的，要在評分表上寫明評分依據(jù)。評分表中有成績修改的，考官應(yīng)在修改處簽名。
面試的計(jì)分方法為：對7名考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績。
(六)面試成績公布
由計(jì)分員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出應(yīng)試者的面試成績，填入評分匯總表，簽署姓名，再經(jīng)考場監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后交主考。待正在面試的考生答題結(jié)束后，引導(dǎo)員引導(dǎo)等分考生入場，主考審核簽字后當(dāng)場向考生宣布，然后考生在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下離開考場、考點(diǎn)。
八、面試考官考核
建立面試考官考核機(jī)制。 一是建立面試考官打分現(xiàn)場監(jiān)督制度。對面試考官打分逐人進(jìn)行即時(shí)登記分析，發(fā)現(xiàn)異常由現(xiàn)場監(jiān)督員及時(shí)了解情況并報(bào)監(jiān)督組妥善處理。 二是建立面試考官工作業(yè)績檔案制度，由面試考官本人填寫《安徽省錄用國家公務(wù)員面試考官考核表》，記載其在本次面試工作中所承擔(dān)的工作及完成工作情況。由主考官和監(jiān)督員根據(jù)考官在本次面試中的工作情況及表現(xiàn)確定該考官的考核等次，作為面試考官考核的依據(jù)�？脊僭诿嬖囍羞`紀(jì)的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
九、有關(guān)要求
(一)實(shí)行回避制度。凡面試考官、工作人員與面試考生有《公務(wù)員法》第68條規(guī)定所列親屬關(guān)系，或因其它原因需要回避的，必須實(shí)行回避，違者取消考官資格，并按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》給予紀(jì)律處分。在培訓(xùn)時(shí)對需回避的考官進(jìn)行調(diào)整。嚴(yán)格執(zhí)行“考培分離”原則，凡參加過社會上各類公務(wù)員考試考前培訓(xùn)輔導(dǎo)班組織、授課、管理等活動的人員，不得選調(diào)為考官及工作人員。
(二)嚴(yán)格實(shí)行工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。全體考官和工作人員必須服從考錄辦的統(tǒng)一安排和管理，佩戴統(tǒng)一證件，高度重視面試工作，按照《面試考官須知》和《面試工作人員須知》要求，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定。面試工作期間，考官和工作人員不得擅離崗位，不得串場，不得相互打招呼、做小動作、相互傳遞信息。需要休息時(shí)，由監(jiān)督員統(tǒng)一安排，統(tǒng)一行動。考官、工作人員及考生嚴(yán)禁攜帶通訊工具進(jìn)入考點(diǎn)，違者視同作弊，考生取消成績，考官和工作人員取消其資格。造成失、泄密的，按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
(三)考官要公平、公正。在打分時(shí)，要對考生一視同仁，不打關(guān)系分、人情分，一旦發(fā)現(xiàn)考官舞弊行為，主考官和監(jiān)督員可以隨時(shí)提出調(diào)換考官，并追究責(zé)任。
(四)加強(qiáng)監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對面試過程的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，邀請市紀(jì)委監(jiān)察局工作人員和市黨代表、人大代表、政協(xié)委員對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，人人接受監(jiān)督，人人都是監(jiān)督員。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)防止和杜絕各種不正之風(fēng)，保證面試工作的公平、公正。
為不斷提高考錄工作水平，市考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組在考場出口處設(shè)置征求意見箱，放置《亳州市2012年公務(wù)員面試征求意見表》，征求考生及社會各界意見。
