2014社會工作者《法規(guī)與政策》教材知識重點11.2

　　第十一章　我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策

　　第二節(jié)　勞動合同的規(guī)定

　　一、勞動合同訂立的原則

　　平等自愿;協(xié)商一致;合法公平;誠實信用

　　二、勞動合同的種類

　　1、固定期限：約定合同終止時間;

　　2、完成一定工作為期限：約定以某項工作完成為期限;

　　3、無固定期限：無確定終止時間;四種情形視為無固定期限：

　　連續(xù)工作滿十年;且距退休不滿十年;連續(xù)兩次固定合同再續(xù)且無違反三十九，四十之一二項;滿一年還未簽合同。前提是勞動者愿意再訂合同即可。

　　三、勞動合同的內(nèi)容：

　　1、用人單位資料、勞動者資料、期限、工作內(nèi)容地點、工作時間休假、報酬、保險、勞動保護、試用期、培訓(xùn)、保守秘密等。

　　2、試用期：包含在勞動合同期限內(nèi)，只能簽一次，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同。小于3個月的工作期限合同無試用期;3個月到1年，1個月;1年到3年，2個月;3年以上，6個月試用期，工資80%，不低于最低工資標準

　　3、試用期內(nèi)允許解除合同的情形：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位規(guī)章的;患病或非因工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的

　　4、培訓(xùn)費：可約定服務(wù)期限，違約個人支付低于培訓(xùn)費賠償。

　　5、保守秘密：競業(yè)限制期限不得超過2年。

　　四、勞動合同的法律效力

　　無效勞動合同：違反法律法規(guī)的;欺詐威脅訂立的;用人單位免除自己責任的排除勞動者權(quán)利的。無效部分無效，有效部分照樣執(zhí)行。

　　無效勞動合同的確認和處理：撤銷合同;修改合同;賠償損失。

　　五、勞動合同的履行和變更

　　(一)履行：

　　1、實行、全面和合作原則。用人單位按時支付工資和加班費，勞動者有權(quán)檢舉用人單位違規(guī)。用人單位變更、合并和分立不影響勞動合同履行。

　　(二)變更：

　　1、遵循平等自愿、協(xié)商一致、書面形式、不違反法律法規(guī)的原則

　　2、采用書面形式

　　六、勞動合同的解除和終止

　　(一)解除：

　　1、雙方協(xié)商解除：

　　2、勞動者要求解除：提前 30 天書面通知，但不得違反合同約定和保密競業(yè)規(guī)定，試用期時解除提前三天。用人單位違反合同的可立即解除

　　3、用人單位要求解除：

　　試用期不符合錄用條件

　　嚴重違反用人單位制度

　　嚴重失職，造成重大損失

　　簽多個合同(兼職對本職造成重大影響的);

　　欺詐脅迫至使與用人單位簽訂合同的

　　犯罪的

　　4、不能從事，不能勝任，無法履行，提前30日書面通知或額外支付一個月工資;

　　破產(chǎn)重整、經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)或經(jīng)營方式調(diào)整、其他情形至使裁員20人或10%的，提前30日說明并經(jīng)勞動部門批準(長期限合同的、無固定期限合同的和困難的優(yōu)先留下，破產(chǎn)法規(guī)定重整的6個月內(nèi)重招的應(yīng)當優(yōu)先錄用)

　　危險作業(yè)為做離崗體檢的、工傷喪失部分勞動力的、工傷醫(yī)療期的、女工生育期的、滿 15 年離退休不足 15年的、其他情形不得解除。

　　合同解除中，工會有知情干預(yù)權(quán)

　　(二)終止：

　　1、終止情形：合同期滿、退休、死亡失蹤、破產(chǎn)、關(guān)閉的、其他

　　2、終止手續(xù)：終止勞動合同證明-》15日內(nèi)轉(zhuǎn)移檔案保險關(guān)系—》支付經(jīng)濟補償—》終止合同

　　3、文本備案兩年備查。

　　七、集體合同

　　1、集體合同的內(nèi)容和分類

　　內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險福利

　　類型：專項集體合同：勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制;行業(yè)或區(qū)域分：行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同

　　2、效力

　　生效條件：訂立后報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到合同之日起15日內(nèi)沒異議的，合同生效

　　勞動標準：不低于當?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標準，個人合同不低于集體合同標準

　　3、工會作用

　　(1)用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可依法要求用人單位承擔責任

　　(2)應(yīng)履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可依法申請仲裁、提起訴訟

　　八、勞務(wù)派遣規(guī)定

　　1、概念：勞務(wù)派遣單位與被遣勞動者訂立勞動合同，由被遣勞動者向用人單位給付勞務(wù)的新型勞動關(guān)系，一般發(fā)生在臨時性，輔助性和暫時性崗位。勞務(wù)派遣單位不得向本單位進行勞務(wù)派遣。

　　2、勞務(wù)派遣單位義務(wù)：注冊資本大于 50 萬;履行用人單位對勞動者的義務(wù);訂立2年以上固定期限合同，不派遣時發(fā)最低工資;與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議約定人員數(shù)量、期限、報酬、保險費、不得分個長期協(xié)議成短期;勞動者有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，不得克扣報酬和收取費用。

　　3、用人單位義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)條件和保護;告知勞動要求和報酬;支付加班工資獎金和福利;進行必要培訓(xùn)，長期時需調(diào)整工資;不得改派其他單位。

　　4、配派遣者的權(quán)利：同工同酬;參加組織工會;可退回勞動者，可解除勞動合同;跨地區(qū)，報酬以當?shù)貥俗��?zhí)行。

　　九、非全日制用工規(guī)定

　　1、以小時計酬，每日工作小于4小時每天，每周不超24小時;

　　2、可口頭訂立，訂立多個勞動合同，且互不影響;

　　3、無試用期;

　　4、隨時終止，無補償;

　　5、工資不低于當?shù)刈畹托�時工資標準，報酬15日內(nèi)支付。

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