考點(diǎn)八：預(yù)算的分析與考核

　　☆考點(diǎn)精析

　　(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立預(yù)算分析制度，由預(yù)算委員會定期召開財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行分析會議，全面掌握預(yù)算的執(zhí)行情況，研究、落實(shí)解決預(yù)算執(zhí)行中存在問題的政策措施，糾正預(yù)算的執(zhí)行偏差。

　　(二)企業(yè)預(yù)算委員會應(yīng)當(dāng)定期組織預(yù)算審計(jì)，糾正預(yù)算執(zhí)行中存在的問題，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用。

　　(三)預(yù)算年度終了，預(yù)算委員會應(yīng)當(dāng)向董事會或經(jīng)理辦公會報告預(yù)算執(zhí)行情況，并依據(jù)預(yù)算完成情況和預(yù)算審計(jì)情況對預(yù)算執(zhí)行單位進(jìn)行考核。

　　☆經(jīng)典例題

　　【例題·單項(xiàng)選擇題】下列關(guān)于企業(yè)預(yù)算執(zhí)行考核，錯誤的是( )。

　　A.是企業(yè)績效評價的主要內(nèi)容

　　B.不能與預(yù)算執(zhí)行單位負(fù)責(zé)人的獎懲掛鉤

　　C.應(yīng)當(dāng)結(jié)合年度內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核進(jìn)行

　　D.作為企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的參考

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)預(yù)算執(zhí)行考核是企業(yè)績效評價的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)結(jié)合年度內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核進(jìn)行，與預(yù)算執(zhí)行單位負(fù)責(zé)人的獎懲掛鉤，并作為企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的參考。

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