第二章　勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　◆本章近三年考試題型、分值

　　每年單選題3-4題,多選題3-4題,判斷題1-2題,2010年還在不定項(xiàng)選擇題中出現(xiàn),平均為14分。

　　◆本章重要知識(shí)點(diǎn)復(fù)習(xí)

　　一、勞動(dòng)合同的訂立

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前以書(shū)面形式確立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議(2011考)。

　　(一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

　　(二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

　　1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任(2011考)

　　2.勞動(dòng)者的義務(wù)：應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　(三)勞動(dòng)合同訂立的形式及要求(2012、2011、2010考)

　　對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！趧�(dòng)合同法又區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定：

　　二、勞動(dòng)合同的效力

　　三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容(非常重要)：(2012、2011、2010考多項(xiàng))

　　(一)必備條款9項(xiàng)中，重點(diǎn)是勞動(dòng)合同期限、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬。

　　1.勞動(dòng)合同期限——3種(2011考)：固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　重點(diǎn)是：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有7種列舉情形。

　　2.休息休假(2012、2010年考)

　　(1)休息：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間(8小時(shí)以外)、周末。

　　(2)休假：無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間，包括法定假日、年休假。

　　3.勞動(dòng)報(bào)酬(2012年考)

　　(1)特殊情況下的工資支付

　　法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

　　(2)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作(加班)的工資支付：

　　(3)違反規(guī)定的責(zé)任(2010年考)

　�、儆萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　�、谝騽趧�(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。