【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　(一)勞動(dòng)合同必備條款

　　(二)勞動(dòng)合同約定條款

　　【章節(jié)關(guān)系】：

　　經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) >> 第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 >> 第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度

　　【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

　　一、勞動(dòng)合同必備條款

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

　　2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

　　3.勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　連續(xù)訂立2 次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

　�、� 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、� 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　③ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、� 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　�、� 被依法追究刑事責(zé)任的;

　　⑥ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑦ 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

　　5.工作時(shí)間和休息休假。

　　6.勞動(dòng)報(bào)酬。

　　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

　　7.社會(huì)保險(xiǎn)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。

　　8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　二、勞動(dòng)合同約定條款

　　(一)試用期

　　試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

　　1.試用期期限

　　(1)關(guān)于試用期限;勞動(dòng)合同期限試用期限，3個(gè)月以上不滿l年的不得超過(guò)l個(gè)月;1年以上(包括1年)不滿3年的不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上(包括3年)(固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)不得超過(guò)6個(gè)月

　　(2)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　2.試用期工資

　　(1)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。

關(guān)注566會(huì)計(jì)職稱微信第一時(shí)間獲取試題、內(nèi)部資料等信息!

會(huì)計(jì)職稱題庫(kù)【手機(jī)題庫(kù)下載】 | 微信搜索"566會(huì)計(jì)職稱"

　　相關(guān)推薦：

　　順利通過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試什么才是關(guān)鍵？？

　　2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)要點(diǎn)匯總

　　2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試考情分析和命題規(guī)律匯總

　　2016會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn)精講匯總