【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　(一)集體合同

　　(二)勞務(wù)派遣

　　【章節(jié)關(guān)系】：

　　經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) >> 第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 >> 第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度

　　【知識(shí)點(diǎn)】：集體合同與勞務(wù)派遣

　　(一)集體合同

　　1.集體合同當(dāng)事人一方是由工會(huì)代表的企業(yè)職工，另一方是用人單位。

　　2.生效：勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

　　3.約束范圍：對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

　　4.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件條款的效力：集體合同不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者合同不得低于集體合同規(guī)定。

　　(二)勞務(wù)派遣

　　1.當(dāng)事人：勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者和用工單位三方。

　　2.勞動(dòng)合同：由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂(2年以上固定期限合同)。

　　3.勞務(wù)派遣協(xié)議：由勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　(一)勞動(dòng)爭議及解決方法

　　(二)勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)調(diào)解

　　(三)勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)仲裁

　　【章節(jié)關(guān)系】：

　　經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) >> 第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 >> 第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度

　　【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)爭議的解決

　　一、勞動(dòng)爭議及解決方法

　　1.勞動(dòng)爭議的概念及適用范圍

　　勞動(dòng)爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

　　1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　解決勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

　　2.勞動(dòng)爭議的解決原則和方法

　　1.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;(協(xié)商不是必經(jīng)程序)

　　2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;(調(diào)解不是必經(jīng)程序)

　　3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;(必經(jīng)程序，不同于普通民事糾紛)

　　4.對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。(不實(shí)行一裁終局制，但是必須仲裁前置)

　　二、勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)調(diào)解

　　(一)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織

　　1.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會(huì));

　　2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織：

　　3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

　　(二)調(diào)解員

　　對于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　(三)勞動(dòng)調(diào)解程序

　　1.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　2.調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

　　3.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

　　(1)調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　(2)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　(3)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　4.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　三、勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。需要注意的是，勞動(dòng)仲裁與本書第一章所講的仲裁不同：

　　1、勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》)以及《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》;而第一章所講的仲裁，其法律依據(jù)是《中華人民共和國仲裁法》。

　　2、勞動(dòng)仲裁的范圍與普通仲裁不同;

　　3、普通仲裁是一裁終局，選擇仲裁意味著放棄訴訟(或裁或?qū)?;而勞動(dòng)仲裁卻是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。

　　提示：在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁不實(shí)行一裁終局制，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

　　(一)勞動(dòng)仲裁參加人、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁管轄

　　1、勞動(dòng)仲裁參加人

　　勞動(dòng)仲裁參加人，包括：當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人和代理人

　　(1)發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

　　(2)發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

　　2、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

　　(1)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　(3)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

　�、僭螌徟袉T的;

　　②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;

　　③具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)，工作滿5年的;

　　④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

　　3、勞動(dòng)仲裁管轄

　　(1)勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　提示：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

　　(2)案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

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