20.根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審理期限最長是(　)。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.45日

　　D.60日

　　21.某大型企業(yè)設(shè)立了調(diào)解委員會(huì)，以緩和勞資矛盾�？梢該�(dān)當(dāng)調(diào)解委員會(huì)主任的是(　)。

　　A.總經(jīng)理

　　B.工會(huì)主席

　　C.監(jiān)事會(huì)主席

　　D.黨委書記

　　22.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(　)。

　　A.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下

　　B.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍

　　C. 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍

　　D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　23.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是(　)。

　　A.勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的

　　B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的

　　D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的

　　24.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者(　)

　　A.下發(fā)相關(guān)文件

　　B.存檔

　　C.告知?jiǎng)趧?dòng)者

　　D.報(bào)上級(jí)主管部門

　　25.用人單位在制定,修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,保險(xiǎn)福利,職工培訓(xùn),勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)(　)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

　　A.上級(jí)主管部門

　　B. 單位黨委

　　C.單位黨政領(lǐng)導(dǎo)

　　D.職工代表大會(huì)

　　26.在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(　)年。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　27.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的比例是(　)。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

　　28.下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是(　)。

　　A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同

　　B.未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同

　　C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同

　　D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同

　　29.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立(　)勞動(dòng)合同

　　A.要有律師擔(dān)保的

　　B.口頭

　　C.公證

　　D.書面