要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第小題。

　　2010年12月1日，某市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到5名勞動(dòng)者對(duì)甲公司提起的仲裁申請(qǐng)，具體情況如下：

　　(1)王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，雙方約定月工資為3000元，王某多次要求甲公司與其訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司均予以拒絕;王某遂向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與甲公司補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并依法支付2倍工資。

　　(2)劉某，2007年8月1日正式到甲公司上班，簽訂1年期勞動(dòng)合同，該合同到期后，雙方又續(xù)訂了2次1年期勞動(dòng)合同，現(xiàn)最后-次續(xù)訂勞動(dòng)合同已到期，劉某要求甲公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司予以拒絕。

　　(3)趙某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工資6000元，甲公司-直未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)要求自2010年12月1日與甲公司解除勞動(dòng)合同(當(dāng)時(shí)已通知甲公司)，并要求甲公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(4)張某，月工資5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，與甲公司的爭(zhēng)議包括：

　�、伲�2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班費(fèi)，也未安排其補(bǔ)休，加班的具體情況如下表：

　　加班時(shí)間 周末加班 10月1日 晚上

　　時(shí)間長(zhǎng)度 4天 1天 8小時(shí)

　　②2010年11月30日，已經(jīng)通知甲公司解除勞動(dòng)合同，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(5)李某，2009年11月15日到甲公司上班，雙方簽訂-年期勞動(dòng)合同，月工資為4000元，現(xiàn)合同到期，甲公司提出如果降低薪水50元可以與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同，李某不同意，要求甲公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　54根據(jù)規(guī)定，有關(guān)王某和甲公司的糾紛，下列說(shuō)法中，不正確的是(　　)。

　　A.王某和甲公司自2010年4月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.甲公司應(yīng)當(dāng)在2010年5月1日前與王某訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍工資的起算時(shí)間點(diǎn)為2010年4月1日

　　D.甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍工資的起算時(shí)間點(diǎn)為2010年5月1日

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　選項(xiàng)A，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng)B，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;選項(xiàng)C、D，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前-日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　55 根據(jù)規(guī)定，有關(guān)劉某與甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列說(shuō)法中，正確的是(　　)。

　　A.劉某無(wú)權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　B.劉某有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.劉某有權(quán)要求甲公司自2010年8月1日起向其支付2倍工資

　　D.劉某可以主動(dòng)要求與甲公司訂立固定期限勞動(dòng)合同

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　選項(xiàng)A、B，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法))2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算，本案2008年1月1日之后已連續(xù)2次續(xù)訂(2008年8月1 日、2009年8月1日);選項(xiàng)C，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;選項(xiàng)D，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，如果勞動(dòng)者主動(dòng)自愿提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可以不必訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　56 根據(jù)規(guī)定，趙某有權(quán)要求甲公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為(　　)元。

　　A.15000

　　B.18000

　　C.27000

　　D.30000

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　因單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作年限自用工之日起計(jì)算，但最早計(jì)算至2008年1月1日;在本案中，2008年1月1日～2010年1月1日共2年，2010年1月1日～2010年12月1日共11個(gè)月，超過半年按1年計(jì)算，因此趙某有權(quán)要求甲公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額=6000×3=18000(元)。

　　57 根據(jù)規(guī)定，下列有關(guān)張某和甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.甲公司安排張某10月1日加班1天，應(yīng)當(dāng)按照張某日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付張某工資

　　B.勞動(dòng)行政部門查實(shí)甲公司的行為后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

　　C.張某通知甲公司解除勞動(dòng)合同的行為合法

　　D.張某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　選項(xiàng)A，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的(春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)加班)，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資;選項(xiàng)B，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;選項(xiàng)C，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)D，本案不屬于工作年限最早計(jì)算至2008年1月1日的情形，但是在工作年限的計(jì)算上應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算，2008年1月1日之前的年限為5個(gè)月，不論是否滿半年均按1年計(jì)算，2008年1月1日之后的年限為2年零11個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某有權(quán)要求甲公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額=4×5000=20000(元)。

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