要求：根據(jù)上述資料，回答第小題。

　　2009年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：(1)試用期為6個月;(2)公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位，員工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2009年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓(xùn)，由公司提供專項培訓(xùn)費用，并要求王某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期3年，如果違反服務(wù)期的約定，王某應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金6萬元。2010年9月，王某獲得了心儀已久的出國機會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務(wù)期違約金6萬元，王某則認為自己只應(yīng)當(dāng)支付4萬元的違約金，雙方發(fā)生爭執(zhí)，提請勞動仲裁。

　　58根據(jù)規(guī)定，下列有關(guān)王某和甲公司勞動合同約定內(nèi)容的說法中，正確的是(　　)。

　　A.有關(guān)試用期的約定違法，根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限為3年，試用期不得超過3個月

　　B.有關(guān)試用期的約定合法，根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限為3年，試用期不得超過6個月

　　C.有關(guān)違約金的約定系雙方自愿達成，符合法律規(guī)定

　　D.有關(guān)違約金的約定違法，勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任

　　參考答案：B,D

　　參考解析

　　選項A、B，3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月(≤6個月);選項

　　C、D，勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。

　　59 根據(jù)規(guī)定，下列有關(guān)服務(wù)期的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

　　B.勞動者違反服務(wù)期約定的(用人單位無法定過錯情形)，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

　　C.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)勞動者不得要求提高工資待遇

　　D.服務(wù)期與勞動合同期限在長度上可以不-致

　　參考答案：C,D

　　參考解析

　　選項C，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬;選項D，服務(wù)期與勞動合同期限-般在時間長度上不-致，前者-般長于后者，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。

　　60 根據(jù)規(guī)定，下列有關(guān)解除勞動合同時雙方提出的請求中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.甲公司有權(quán)要求王某支付6萬元的違約金

　　B.王某只應(yīng)向甲公司支付4萬元的違約金

　　C.甲公司無須向王某支付經(jīng)濟補償金

　　D.甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟補償金

　　參考答案：B,C

　　參考解析

　　選項A、B，對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，在本題中，服務(wù)期已經(jīng)履行1年，甲公司有權(quán)要求王某支付的培訓(xùn)費用=6 ×2/3=4(萬元);選項C、D，勞動合同解除是由勞動者王某提出的，屬于勞動者有過錯解除勞動合同的情形，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。

　　61 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下列(　　)情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　C.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任，損害勞動者權(quán)益的

　　D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析

　　因用人單位過錯，勞動者解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金;因勞動者過錯，用人單位解除勞動合同的，用人單位仍有權(quán)要求勞動者支付違約金。

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