【資料2】

　　2014年4月1日，周某開(kāi)始在甲公司上班。2014年4月20日，周某與甲公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的部分條款如下：(1)勞動(dòng)合同期限為1年，試用期為3個(gè)月;(2)勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬(wàn)元的保證金。

　　2014年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時(shí)，不幸被工場(chǎng)內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療2個(gè)月。住院期間，甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后，甲公司以已無(wú)適合崗位為由，通知周某解除勞動(dòng)合同，此時(shí)周某與甲公司之間的勞動(dòng)合同尚未到期。

　　根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題。

　　要求：

　　1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是( )。

　　A.甲公司自2014年4月20日起與周某建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.甲公司與周某約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月

　　C.對(duì)于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令甲公司限期退還周某本人，并對(duì)甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

　　D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：不論是先簽訂勞動(dòng)合同后用工，還是先用工后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系均自“用工”之日起(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)建立;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(3)選項(xiàng)CD：在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2.關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇，下列說(shuō)法中，正確的是( )。

　　A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%

　　B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　C.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%

　　D.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　【答案】D

　　【解析】(1)在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，勞動(dòng)者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷;(2)在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　3.周某住院期間的下列費(fèi)用中，應(yīng)當(dāng)由甲公司支付的是( )。

　　A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

　　B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用

　　C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　D.治療工傷期間的工資福利

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABC：由工傷保險(xiǎn)基金支付;(2)選項(xiàng)D：由用人單位甲公司支付。

　　4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，周某與甲公司因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過(guò)( )解決。

　　A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

　　B.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　C.直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟

　　D.向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織(企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;(2)選項(xiàng)C：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序并非勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序;但勞動(dòng)仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)訴訟(民事訴訟)的必經(jīng)程序;(3)選項(xiàng)D：周某與甲公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。

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