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四、不定項(xiàng)選擇題 (本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有--個(gè)或者--個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分)
50、根據(jù)以下資料，分析回答題。
某卷煙廠為增值稅一般納稅人，2014年9月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況如下：
(1)月初庫(kù)存外購(gòu)已稅煙絲80萬(wàn)元，當(dāng)月外購(gòu)已稅煙絲取得增值稅專用發(fā)票，注明支付貨款金額1200萬(wàn)元、進(jìn)項(xiàng)稅額204萬(wàn)元，煙絲全部驗(yàn)收入庫(kù);
(2 )本月生產(chǎn)領(lǐng)用外購(gòu)已稅煙絲400萬(wàn)元;
(3 )生產(chǎn)卷煙1500箱 (標(biāo)準(zhǔn)箱)，全部對(duì)外銷售，取得含稅銷售額4563萬(wàn)元。支付銷貨運(yùn)輸費(fèi)用，取得運(yùn)輸單位開具的增值稅專用發(fā)票注明價(jià)款60萬(wàn)元;
(4 )直接銷售部分外購(gòu)已稅煙絲，開具普通發(fā)票注明價(jià)款50萬(wàn)元。
(提示：煙絲消費(fèi)稅稅率為30% ;卷煙消費(fèi)稅定額稅率為每箱150元，比例稅率為56% 。)
下列關(guān)于卷煙廠9月準(zhǔn)予扣除的進(jìn)項(xiàng)稅額計(jì)算中，正確的是 ( )。
A 、 204×400÷ (80+1200-400 )=92.73萬(wàn)元
B 、 204 +60×6% =207.6萬(wàn)元
C 、 204 +60×11% =210.6萬(wàn)元
D 、 80×17 %+204 +60×11% =224.2萬(wàn)元
答案： C
解析： 【正確答案】 C
【答案解析】
卷煙廠9月準(zhǔn)予扣除的進(jìn)項(xiàng)稅額=204+60×11%=210.6 (萬(wàn)元)
【該題針對(duì)“增值稅應(yīng)納稅額的計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
51、下列關(guān)于卷煙廠9月增值稅銷項(xiàng)稅額的計(jì)算中，正確的是 ( )。
A 、 (4563+50 )×17% =784.21萬(wàn)元
B 、 4563÷ (1+17% )×17% +50×17% =671.5萬(wàn)元
C 、 (4563+50 )÷ (1-17% )×17% =944.83萬(wàn)元
D 、 (4563+50 )÷ (1+17% )×17% =670.26萬(wàn)元
答案： D
解析： 【正確答案】 D
【答案解析】
銷項(xiàng)稅額=4563÷ (1+17%)×17%+50÷ (1+17%)×17%=670.26 (萬(wàn)元)
【該題針對(duì)“增值稅應(yīng)納稅額的計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
52、下列關(guān)于卷煙廠9月消費(fèi)稅的計(jì)算公式中，正確的是 ( )。
A 、 4563÷ (1+17% )×56% +1500×0.015=2206.5萬(wàn)元
B 、 (4563+50 )÷ (1+17% )×56% +1500×0.015=2230.43萬(wàn)元
C 、 4563÷ (1+17% )×56% +1500×0.015-400×30%=2086.5萬(wàn)元
D 、 4563÷ (1+17% )×56% =2184萬(wàn)元
答案： C
解析： 【正確答案】 C
【答案解析】
卷煙廠9月應(yīng)繳納的消費(fèi)稅=4563÷ (1+17%)×56%+1500×150÷10000-400×30%=2086.5 (萬(wàn)元)
【該題針對(duì)“增值稅應(yīng)納稅額的計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
53、下列有關(guān)本題的表述中，正確的是 ( )。
A 、 外購(gòu)已稅煙絲用于連續(xù)生產(chǎn)卷煙，可以抵扣已納消費(fèi)稅
B 、 外購(gòu)煙絲用于連續(xù)生產(chǎn)卷煙，不可以抵扣已納消費(fèi)稅
C 、 卷煙生產(chǎn)企業(yè)銷售卷煙復(fù)合計(jì)征消費(fèi)稅
D 、 卷煙生產(chǎn)企業(yè)直接銷售外購(gòu)已稅煙絲，需要按售價(jià)計(jì)算繳納消費(fèi)稅
答案： A,C
解析： 【正確答案】 AC
【答案解析】
外購(gòu)已稅煙絲用于連續(xù)生產(chǎn)卷煙，可以抵扣已納消費(fèi)稅;卷煙生產(chǎn)企業(yè)直接銷售外購(gòu)已稅煙絲，不需要繳納消費(fèi)稅。
【該題針對(duì)“增值稅應(yīng)納稅額的計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
54、根據(jù)以下資料，回答題。
(1)2013年1月，甲企業(yè)從其一般存款賬戶支取工資、獎(jiǎng)金120萬(wàn)元，并支取現(xiàn)金10萬(wàn)元。
(2 )2013年3月，甲企業(yè)將20萬(wàn)元的銷貨收入存入其單位卡賬戶，并從單位卡中支取現(xiàn)金5萬(wàn)元。
(3 )2013年4月，甲企業(yè)會(huì)計(jì)科被盜，會(huì)計(jì)人員在清點(diǎn)財(cái)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)除現(xiàn)金外，還有6張票據(jù)被盜，包括支票2張、已承兌的商業(yè)匯票1張、未填明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票2張、填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票1張。
(4 )2013年5月，甲企業(yè)取得一張見票后2個(gè)月付款的銀行承兌匯票，票據(jù)上記載出票日期是4月25 日，背書日期是4月30 日，付款人為乙銀行。
要求：根據(jù)上述資料，回答下列 (1)~ (4 )小題。
下列說法中，正確的是 ( )。
A 、 存款人工資、獎(jiǎng)金的支取，可以通過一般存款賬戶
B 、 存款人工資、獎(jiǎng)金的支取，只能通過基本存款賬戶辦理
C 、 一般存款賬戶可以辦理現(xiàn)金繳存
D 、 一般存款賬戶可以辦理現(xiàn)金支取
答案： B,C
解析： 【正確答案】 BC
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，存款人工資、獎(jiǎng)金的支取，只能通過基本存款賬戶辦理。一般存款賬戶可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得辦理現(xiàn)金支取。
55、下列表述中，正確的是 ( )。
A 、 單位卡賬戶的資金一律從其基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入
B 、 不得將銷貨收入存入單位卡賬戶
C 、 業(yè)務(wù) (2 )中，甲企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：給予警告并處以5000元以上3萬(wàn)元以下的罰款
D 、 單位卡賬戶不得存取現(xiàn)金
答案： A,B,C,D
解析： 【正確答案】 ABCD
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，單位卡賬戶的資金一律從其基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入，不得存取現(xiàn)金，不得將銷貨收入存入單位卡賬戶。甲企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：給予警告并處以5000元以上3萬(wàn)元以下的罰款。
56、下列各項(xiàng)中，可以掛失止付的是 ( )。
A 、 支票2張
B 、 已承兌的商業(yè)匯票1張
C 、 填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票1張
D 、 未填明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票2張
答案： A,B,C
解析： 【正確答案】 ABC
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，已承兌的商業(yè)匯票、支票、填明“現(xiàn)金”字樣和代理付款人的銀行匯票和填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票可以掛失止付。
57、甲企業(yè)5月份取得的銀行承兌匯票，向乙銀行提示承兌的最遲期限不得晚于 ( )。
A 、 5月25 日
B 、 5月30 日
C 、 6月25 日
D 、 6月30 日
答案： A
解析： 【正確答案】 A
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，見票后定期付款的票據(jù)，應(yīng)在出票日起1個(gè)月內(nèi)提示付款。
58、根據(jù)以下資料，回答小題：
2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，郭某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。郭
某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法正確的是 ( )。
A 、 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月
B 、 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
C 、 3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月
D 、 無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期
答案： A,B,C
解析： 【正確答案】 ABC
【答案解析】
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
59、下列關(guān)于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是 ( )。
A 、 甲公司可以要求郭某繳納抵押金
B 、 甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證
C 、 甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件
D 、 甲公司要求郭某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給郭某
答案： C,D
解析：
【正確答案】 CD
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
60、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中，不正確的是 ( )。
A 、 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
B 、 郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立
C 、 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同
D 、 勞動(dòng)者工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立
答案： A,B,D
解析： 【正確答案】 ABD
【答案解析】
無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。 本題中郭某只有在第二次勞動(dòng)合同到期后，才能要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
61、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?( )。
A 、 郭某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
B 、 甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與郭某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
C 、 甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與郭某的勞動(dòng)合同的
D 、 郭某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的
答案： B,C,D
解析： 【正確答案】 BCD
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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