文章責編:zhengxiaoju
看了本文的網(wǎng)友還看了學歷| 高考 中考 考研 自考 成考 外語| 四六級 職稱英語 商務(wù)英語 公共英語 資格| 公務(wù)員 報關(guān)員 銀行 證券 司法 導游 教師 計算機| 等考 軟考
工程|一建 二建 造價師 監(jiān)理師 咨詢師 安全師 結(jié)構(gòu)師 估價師 造價員 會計| 會計證 會計職稱 注會 經(jīng)濟師 稅務(wù)師 醫(yī)學| 衛(wèi)生資格 醫(yī)師 藥師 [更多]
職工是否自行去職應由單元來證實
小王是昌樂縣某公司職工。2011年5月,小王到縣勞悅耳事爭議仲裁院起訴,以單元違法解除勞動關(guān)系為由,要求單元支出抵償金3萬元。
庭審中,小王訴稱,2000年9月,自己與單元簽定了無固按刻日勞動合同,2010年9月15日,公司司理口頭通知自己不要再到公司工作,但公司沒有支出他任何抵償,也沒有出具解除勞動合同通知書。公司則答辯稱,小王自行去職,未打點任何去職手續(xù),屬于曠工行為,公司不理當支出小王經(jīng)濟抵償或者抵償金。
仲裁庭認為,《勞動爭議調(diào)整仲裁法》第6條劃定:“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單元把握打點的,用人單元理當供給;用人單元不供給的,理當承擔晦氣后不美觀。”用人單元對勞動者負有打點的職責,并具有法定勞動關(guān)系解除后的后合同履行義務(wù),小王是否屬于自動去職,公司理當供給證據(jù)證實,否則就理當推定用人單元片面解除了勞動關(guān)系。此刻,單元沒有任何證據(jù)證實小王是自行去職仍是曠工,是以仲裁委推定小王主張的公司違法解除勞動關(guān)系成立,小王主張抵償金于法有據(jù)。
最終,在調(diào)整不成的情形下,仲裁庭裁決:公司于裁決生效之日起10日內(nèi)支出小王抵償金3萬元。
相關(guān)推薦:
北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 | 山東 |
安徽 | 浙江 | 江西 | 福建 | 深圳 |
廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |