2010年人力資源管理師輔導資料：勞動關系管理(2)

　　第一節(jié) 勞動合同的管理

　　本節(jié)要點：掌握勞動合同的法定條款和基本內容，以及草擬合同的程序和方法。

　　現(xiàn)場問題：簽訂勞動合同對誰最有利?

　　案例分析：

　　無合同員工在正常情況下被辭退時，該員工依據(jù)什么要求企業(yè)發(fā)給經濟補償金?

　　無合同員工嚴重違規(guī)時，如何解除該員工的勞動合同才能更好地維護企業(yè)利益?

　　第一單元 勞動合同文本的準備

　　一、 勞動合同和專項協(xié)議的概念

　　1. 勞動合同的含義

　　《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。”

　　《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務�！�

　　2. 專項協(xié)議的含義

　　是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的契約。

　　3. 勞動合同的特點

　　1) 勞動合同主體的特定性：一方是自然人，即勞動者;另一方是法人或非法人經濟組織，即用人單位。

　　2) 勞動合同為雙方合同：即是權利主體，又是義務主體。

　　3) 勞動合同為法定要式合同：是由法律直接規(guī)定的，必須具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具備法律效力的合同。

　　二、 草擬勞動合同文本

　　勞動合同的內容是當事人雙方經過平等協(xié)商所達成的關于權利義務的條款，《勞動法》第十九條規(guī)定勞動合同中包括：法定條款與約定條款。

　　1. 法定條款

　　法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同就不成立。《勞動法》規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：

　　1) 勞動合同期限;

　　2) 工作內容;

　　3) 勞動保護和勞動條件;

　　4) 勞動報酬;

　　5) 社會保險;

　　6) 勞動紀律;

　　7) 勞動合同終止的條件;

　　8) 違反勞動合同的責任。

　　2. 約定條款

　　勞動合同除以上法定條款外，雙方當事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎上，規(guī)定其他補充條款。常見的內容如下：

　　1) 試用期限;

　　2) 培訓;

　　3) 保密事項;

　　4) 補充保險和福利待遇;

　　5) 當事人協(xié)商約定的其他事項。

　　沒有協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立。

　　3.草擬專項協(xié)議

　　專項協(xié)議可以在訂立勞動合同同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。

　　與合同同時訂立的內容通常包括：服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書、崗位協(xié)議書、補充保險協(xié)議等;

　　在合同履行中確定的內容通常是：因勞動制度變化、組織結構調整，拖欠勞動者工資、應報銷的醫(yī)療費或是離崗及下崗后的保險交納及津貼等專項協(xié)議。

　　三、 草擬勞動合同注意事項

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