2010年人力資源管理師輔導(dǎo)資料：勞動(dòng)關(guān)系管理(3)

　　第二單元 勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂和變更

　　勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更的原則

　　1. 平等自愿的原則 (簽定前的明示)

　　2. 協(xié)商一致的原則：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用

　　期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年

　　以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　3. 遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則：即合法原則;

　　4. 不得違反公共秩序和良俗的原則。

　　勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更的程序

　　1. 要約與承諾

　　² 一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的建議——要約

　　² 被要約方接受要約方的建議并表示完全同意——承諾

　　2. 相互協(xié)商

　　3. 雙方簽約

　　三、法人授權(quán)書(shū)

　　¨ 授權(quán)代理證書(shū)是委托授權(quán)的書(shū)面形式，是由法人代表機(jī)關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明，在勞動(dòng)合同管

　　理中通常稱為法人授權(quán)書(shū)。

　　¨ 法人授權(quán)書(shū)應(yīng)包括代理人的姓名或名稱，代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍、有效期限、被代理人的簽名蓋章等。

　　¨ 法人授權(quán)書(shū)應(yīng)詳盡具體，不應(yīng)產(chǎn)生歧義。(市場(chǎng)策劃經(jīng)營(yíng)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、人力資源管理)

　　四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更

　　1. 勞動(dòng)合同的續(xù)訂

　　勞動(dòng)合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為;

　　1) 提出續(xù)延勞動(dòng)合同的一方應(yīng)在合同到期前30天書(shū)面通知對(duì)方;

　　2) 在續(xù)訂的勞動(dòng)合同中不得約定試用期;

　　3) 在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提出的要求，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;

　　4) 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿，既未終止又未續(xù)訂，其勞動(dòng)關(guān)系依然存在;不少于一年或按原條件履行。

　　2. 勞動(dòng)合同的變更

　　勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改與補(bǔ)充的法律行為。勞動(dòng)合同變更的條件是：

　　1) 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容;

　　2) 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容;

　　3) 提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

　　第三單元 勞動(dòng)合同的解除和終止

　　一、勞動(dòng)合同的解除

　　勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

　　1. 勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　2. 一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　1) 用人單位單方解除合同

　　Ø 隨時(shí)解除/不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(D25)

　　ü 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符和錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用;

　　ü 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度;

　　ü 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失;

　　ü 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。

　　Ø 提前30天通知/給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(D26)

　　ü 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)工作，也不能從事用人單位另行安排的工作;

　　ü 勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　ü 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致

　　達(dá)成協(xié)議的。

　　Ø 經(jīng)濟(jì)性裁員的兩個(gè)條件：(D27)

　　ü 用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

　　ü 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員。

　　當(dāng)上述條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位需要裁員，應(yīng)向工會(huì)及全體員工說(shuō)明，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，向勞動(dòng)管理部門(mén)

　　報(bào)告。)

　　2) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

　　Ø 隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同

　　ü 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)須說(shuō)明理由或承擔(dān)賠償責(zé)任;

　　ü 用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件;

　　ü 用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

　　Ø 提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如有違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　ü 用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用;

　　ü 用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

　　ü 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　注意：第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　3. 不得解除勞動(dòng)合同的條件(職業(yè)病、工傷并喪失勞動(dòng)力;在醫(yī)療期;女工三期;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形)

　　二、注意事項(xiàng)：

　　1. 從違紀(jì)開(kāi)始到做出處理的時(shí)間間隔超過(guò)處理時(shí)效;

　　2. 以開(kāi)除形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征得工會(huì)的意見(jiàn);

　　3. 被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動(dòng)合同;

　　4. 違紀(jì)造成損失的依據(jù)可以是國(guó)家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的公示過(guò)的規(guī)章制度。

　　三、合同終止

　　勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消失，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。勞動(dòng)關(guān)系終止分為自然終止和因故終止。

　　1. 屬于自然終止類：

　　² 定期勞動(dòng)合同到期;

　　² 勞動(dòng)者退休;

　　² 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同既為終止。

　　2. 屬于因故終止類：;

　　² 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止

　　² 勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系;一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　² 勞動(dòng)主體一方消滅(企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡);

　　² 不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行(戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等);

　　² 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。c