首頁(yè) 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網(wǎng)絡(luò)課程 模擬考試 考友錄 實(shí)用文檔 求職招聘 論文下載
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培訓(xùn) | 在職研 | 自學(xué)考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
MPA考試 | 中科院
四六級(jí) | 職稱英語 | 商務(wù)英語 | 公共英語 | 托福 | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思 | GRE GMAT
新概念英語 | 成人英語三級(jí) | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學(xué)習(xí) | 法語 | 德語 | 韓語
計(jì)算機(jī)等級(jí)考試 | 軟件水平考試 | 職稱計(jì)算機(jī) | 微軟認(rèn)證 | 思科認(rèn)證 | Oracle認(rèn)證 | Linux認(rèn)證
華為認(rèn)證 | Java認(rèn)證
公務(wù)員 | 報(bào)關(guān)員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導(dǎo)游資格
報(bào)檢員 | 教師資格 | 社會(huì)工作者 | 外銷員 | 國(guó)際商務(wù)師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價(jià)格鑒證師
人力資源 | 管理咨詢師考試 | 秘書資格 | 心理咨詢師考試 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平
駕駛員 | 網(wǎng)絡(luò)編輯
衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護(hù)士
會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試會(huì)計(jì)證) | 經(jīng)濟(jì)師 | 會(huì)計(jì)職稱 | 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 | 審計(jì)師 | 注冊(cè)稅務(wù)師
注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師 | 高級(jí)會(huì)計(jì)師 | ACCA | 統(tǒng)計(jì)師 | 精算師 | 理財(cái)規(guī)劃師 | 國(guó)際內(nèi)審師
一級(jí)建造師 | 二級(jí)建造師 | 造價(jià)工程師 | 造價(jià)員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
質(zhì)量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標(biāo)師 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 建筑師 | 房地產(chǎn)估價(jià)師 | 土地估價(jià)師 | 巖土師
設(shè)備監(jiān)理師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 投資項(xiàng)目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評(píng)價(jià)師 | 環(huán)保工程師
城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價(jià)師 | 安全評(píng)價(jià)師 | 電氣工程師 | 注冊(cè)測(cè)繪師 | 注冊(cè)計(jì)量師
繽紛校園 | 實(shí)用文檔 | 英語學(xué)習(xí) | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲

2010人資《人力資源管理師》:勞動(dòng)關(guān)系管理(9)

  四、 員工溝通分析

  1. 員工工作滿意度調(diào)查的含義是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分,為企業(yè)制訂發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、完善人力資源和勞動(dòng)關(guān)系管理制度提供依據(jù)。

  2. 調(diào)查方法

  ² 確定調(diào)查對(duì)象

  ² 確定調(diào)查目標(biāo)

  ² 確定調(diào)查方法:

  Ø 目標(biāo)型調(diào)查法(選擇法、正誤法、序數(shù)表示法);

  Ø 描述型調(diào)查方法(被調(diào)查者用自己的語言自由表達(dá)自身意愿和想法)

  ² 確定調(diào)查組織

  ² 調(diào)查結(jié)果分析

  滿意度調(diào)查:環(huán)境=人際+學(xué)習(xí)、事業(yè)=企業(yè)+個(gè)人、報(bào)酬=物質(zhì)+精神

  ² 工作壓力分析:

  Ø 工作壓力表現(xiàn):緊張、焦慮、拒絕合作與溝通;

  Ø 產(chǎn)生原因?yàn)椋贺?fù)荷過重、管理者的方式與素質(zhì)、責(zé)權(quán)利不清晰等;

  ² 挫折分析:

  Ø 挫折表現(xiàn)為:攻擊、冷漠、退縮、妥協(xié)等;

  Ø 挫折原因?yàn)椋嚎陀^因素是環(huán)境障礙,主要是管理狀態(tài);主觀因素是期望過高、自我評(píng)價(jià)失真。

  五、 溝通方法

  ² 勸告:結(jié)合壓力與挫折的原因,提建議與設(shè)想;

  ² 安撫:鼓勵(lì)、寬容、引導(dǎo);

  ² 鼓勵(lì)溝通:分享信息、提高認(rèn)識(shí);肯定成績(jī)、找出差距、消除緊張情緒

  ² 重新定向:根據(jù)實(shí)際情況,適當(dāng)調(diào)整崗位,轉(zhuǎn)換環(huán)境,調(diào)整自我評(píng)價(jià)

  第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

  本節(jié)要點(diǎn):掌握并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生制度的有關(guān)規(guī)定

  案例:(進(jìn)料工的腳)意識(shí)與制度;培訓(xùn)記錄與簽到表;

  原進(jìn)料工因故請(qǐng)假,臨時(shí)由農(nóng)民工頂替。在進(jìn)料口有一踏板螺絲松動(dòng),原進(jìn)料工已申請(qǐng)報(bào)修,但未能及時(shí)解決。農(nóng)民工上崗頂替前由領(lǐng)班做簡(jiǎn)短的工作說明,進(jìn)料工上料時(shí)踩翻踏板,右腳圈進(jìn)傳送帶造成骨折,被迫截肢。經(jīng)鑒定定為傷殘四級(jí),

  問:屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的那一部分規(guī)定?發(fā)生事故的原因是什么?

  第一單元 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

  一、執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

  1. 執(zhí)行勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程:防止和消除在生產(chǎn)過程中的死亡事故保障安全和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度而制定的法規(guī)。

  2. 勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容

  ² 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容:廠房、場(chǎng)所、設(shè)備、電器、動(dòng)力、壓力

  ² 礦山安全規(guī)程:設(shè)計(jì)與開采、作業(yè)安全

  ² 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程: 法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

  3. 執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程:保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作過程中的健康而制定的各種法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

  ² 防止有毒有害物質(zhì)危害

  ² 防止粉塵危害

  ² 防止噪聲和強(qiáng)光危害

  ² 防止電磁輻射危害

  ² 防暑降溫和防凍取暖

  ² 通風(fēng)和照明

  ² 個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施

  ² 職業(yè)病防治

  相關(guān)推薦:2010年人力資源管理師(二級(jí)綜合)評(píng)審論文命題
       2010人資考試《人力資源管理師》:人資管理總論
       2010年人資考試《人力資源管理師》講義匯總
文章搜索
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國(guó)家勞動(dòng)部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資...[詳細(xì)]
人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。