6、影響宏觀勞動力供給的因素有哪些?
影響宏觀勞動力供給的因素包括數(shù)量因素和質量因素兩個方面。
▲ 數(shù)量因素有:
(1)人口因素;
(2)勞動參與率;
(3)勞動時間。
▲ 質量因素有:
(1)遺傳、其他先天和自然生長因素;
(2)教育因素;
(3)人力投資數(shù)量;
(4)人力投資的動力;
(5)經(jīng)濟發(fā)展水平與經(jīng)濟體制;
(6)社會文化與觀念因素。
7、什么是人力投資的動力?
人力投資的動力,從個人角度看,取決于自身投資所付出的成本與取得的收益二者的比例。
8、勞動力需求的性質是什么?
勞動力需求是由社會消費所引起的,是一種派生性需求,也稱為“引致需求”。
9、在勞動力供求關系中,如何理解供過于求類型?
供過于求類型,即勞動力的供給數(shù)量大于社會對需求數(shù)量。這種類型表現(xiàn)為社會的就業(yè)不足,存在著相當數(shù)量的失業(yè)人員或求業(yè)人員。這是對社會勞動力的閑置浪費。造成勞動力供過于求的原因,可能是由于資本缺乏、物質資源的供給數(shù)量不足,可能是由于人口和勞動力數(shù)量過多、增長過快,可能是由于生產(chǎn)停滯或者下降,與可能是由于技術進步,集約而排斥已尼吸納了的勞動力?傊斐蓜趧恿┻^于求現(xiàn)象的原因是復雜的,解決方法也是多方面的。此外,它還不明顯地存在于“在職失業(yè)”“停滯性失業(yè)”“潛在失業(yè)”等狀態(tài)下。
10、勞動力供求平衡的標志是什么?
勞動力供求基本平衡的標志是:要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位,不存在長期的大量缺乏 人力的部門、行業(yè)。少量勞動力處于短期失業(yè)狀態(tài),是經(jīng)濟正常運行條件下不可避免的,這種現(xiàn)象的存在不能認為是對供求平衡狀態(tài)的打破,而是供求實現(xiàn)結合過程所要付出的代價。
11、什么是勞動力總量過剩?其形成的狀態(tài)有哪些?
總量過剩是勞動力供給數(shù)量的總額大于需求數(shù)量的總額,這是一般意義上的勞動力供過于求。勞動力總量過剩形成下列不同的狀態(tài):
(1)正常就業(yè);
(2)顯在的公開性失業(yè);
(3)不充分就業(yè);
(4)潛在性失業(yè);
(5)隱蔽性失業(yè)。
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