第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié):組織信息的采集與處理
一、進行組織信息調(diào)研的具體要求:
1、準(zhǔn)確性: 即真實性,組織信息調(diào)研的核心。以科學(xué)的態(tài)度和實事求是的精神客觀的如實的反應(yīng)組織信息的實際情況。
2、系統(tǒng)性: 對信息情報的資料要進行科學(xué)的分類、整理、加工,做到系統(tǒng)化,以有關(guān)資料的完整性。
3、針對性
4、及時性
5、適用性
6、經(jīng)濟性
二、組織信息調(diào)查研究的幾種類型:
1、探索性研究
2、描述性研究:是指對需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的研究。
3、因果關(guān)系研究:是指為了弄清問題的原因與結(jié)果之間的關(guān)系,而進行的采集有關(guān)自變量和因變量的資料、數(shù)據(jù),科學(xué)的分析它們之間的相互關(guān)系的調(diào)研活動,是對組織信息可空因素、不可空因素的因果關(guān)系所進行的一種調(diào)研。
4、預(yù)測性調(diào)研
三、企業(yè)組織信息處理的要求:
1、信息的及時性
2、信息的準(zhǔn)確性:如實反映客觀情況,統(tǒng)一信息具有統(tǒng)一性或唯一性
3、信息的適用性
4、信息的經(jīng)濟性
四、組織設(shè)計的內(nèi)容與步驟:
1、按照企業(yè)計劃任務(wù)和目標(biāo)的要求,建立合理的組織機構(gòu),包括各個管理層次和職能部門的建立。
2、按照業(yè)務(wù)性質(zhì)進行分工,確定各個部門的職責(zé)范圍。
3、按照所負的責(zé)任給予各部門、各管理人員相應(yīng)的權(quán)利。
4、明確上下級之間、個人之間的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作關(guān)系,建立信息溝通的渠道。(管理幅度)
5、配備和使用適合工作要求的人員。
五、組織設(shè)計的要求及應(yīng)遵循的原則
為滿足生產(chǎn)經(jīng)營的要求,企業(yè)組織設(shè)計
要滿足以下四個基本要求:即具備必須的功能;有利于發(fā)揮組織成員的能力;協(xié)調(diào)良好;高效靈活。為滿足這四個要求,組織設(shè)計中應(yīng)遵循的原則:
1、目標(biāo)-任務(wù)原則:組織設(shè)計以企業(yè)戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)為主要依據(jù)。企業(yè)組織設(shè)計應(yīng)因事設(shè)職,因職設(shè)人。
2、分工、協(xié)作原則:組織部門的劃分、業(yè)務(wù)的歸口,應(yīng)兼顧專業(yè)分工和協(xié)作配合。
3、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則:(權(quán)利的集中與下放)
4、統(tǒng)一指揮的原則:(一個下級不應(yīng)受一個以上的直接領(lǐng)導(dǎo))
5、權(quán)責(zé)相等的原則
6、精干的原則:組織簡單,層次少,人員精
7、有效管理幅度原則:管理幅度(跨度)是指一名上級領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級的人數(shù)。管理幅度與管理層次成反比例關(guān)系。同管理層次相互聯(lián)系,相互制約。
相關(guān)推薦:
北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 | 山東 |
安徽 | 浙江 | 江西 | 福建 | 深圳 |
廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |