2012 年高級人力資源管理師考點：津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　尺度

　　1、津貼尺度

　　津貼尺度是指某項津貼在單元時刻內(nèi)應(yīng)支出的金額。它簡直定由兩種體例，一是按照雇員根基工資的必然百分比計較;二是按照絕對數(shù)額計較。第一種體例斗勁少見，大大都是按絕對數(shù)額計較。津貼尺度在確按時考慮的身分搜羅：

　　1) 工資尺度。如不美觀在制訂工資尺度時，已經(jīng)考慮了對非凡勞動的抵償，就沒有需要另設(shè)津貼抵償;如不美觀不能周全反映一些崗位和工種的非凡勞動性質(zhì)和勞動耗損，就需要零丁設(shè)立抵償津貼。

　　2) 勞動非凡性。對勞動的非凡性及對雇員的影響，要進(jìn)行科學(xué)測量，作為確定分歧品級津貼尺度的依據(jù)。

　　3) 健康損害水平。一些津貼的發(fā)放是為了抵償和預(yù)防非凡工作前提對勞動者身體健渴ё鳧成的損害，津貼尺度簡直定與對雇員身體的損害水平直接相關(guān)。是以，需要經(jīng)由過程一些相關(guān)部門的手藝測定，例如，醫(yī)療單元、職業(yè)病防治部門等對職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動呵護(hù)投入等多種身分進(jìn)行科學(xué)懷抱，從而確定經(jīng)由過程津貼形式對雇員健康水平的抵償尺度。

　　對一些非凡的工作和工種，中國有國家、處所和行業(yè)劃定的統(tǒng)一津貼尺度。此外，企業(yè)有權(quán)按照出產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作需要制訂和調(diào)整本企業(yè)的津貼發(fā)放尺度。

　　2、支出形式

　　津貼有什物和貨泉兩種具體的支出形式。在一般情形下，與額外勞動抵償有關(guān)的津貼支出貨泉，并組成輔助工資的一個組成部門;與身體健康抵償有關(guān)的津貼有的采納什物的形式，有的采納貨泉的形式，以貨泉的形式居多。支出周期凡是以出勤日累計，按月隨工資支出。

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