2012年助理人力資源管理師串講之勞動關(guān)系管理

　　助理人力資源管理師之勞動關(guān)系管理沖刺輔導(dǎo)如下：勞動關(guān)系管理：

　　勞動關(guān)系制度的特點

　　制定主體的特定性：以企業(yè)制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件，只在本企業(yè)內(nèi)使用。

　　企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范：

　　企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

　　勞動關(guān)系管理制度的內(nèi)容

　　勞動合同管理制度

　　勞動紀(jì)律：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則

　　勞動定員定額規(guī)則：編織定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則

　　勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動安全衛(wèi)生制度

　　其他，如工資制度，福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度等。

　　勞動關(guān)系制度制定的程序

　　職工參與

　　正式公布

　　勞動合同的內(nèi)容：

　　法定條款：

　　1.勞動合同的期限

　　2.工作內(nèi)容

　　3.勞動保護和勞動條件

　　4.勞動報酬

　　5.社會保險

　　6.勞動紀(jì)律

　　7.勞動合同終止的條件

　　8.違反勞動合同的責(zé)任