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人力資源管理考試

2013年人力資源管理師考點:工傷管理

  【知識要求】

  工傷事故分類(教材第311、313~314頁)

  1. 按照傷害而致休息的時間長度劃分。輕傷,休息1~104日的失能傷害;重傷,105日以上的失能傷害;死亡。

  2. 按照事故類別劃分(20個類別)

  3. 按照工傷因素劃分

  4. 職業(yè)病

  職業(yè)病是指職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病(2007年5月考試案例分析題(2)

  1.工傷傷殘評定

  根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘分為十個等級:一至四級的為全部喪失勞動力能力;五至六級的為大部分喪失勞動能力;七至十級的為部分喪失勞動能力。

  【能力要求】

  一、 組織工傷傷殘評定

  工傷保險待遇

  二、工傷保險待遇

  (一)工傷醫(yī)療期待遇。

  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作的接受工傷醫(yī)療期間為停工留薪期(2007年5月考試案例分析題),停工留薪期一般不超過12個月。

  工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(2007年5月考試案例分析題)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

  (二)工傷致殘待遇。

  1. 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級,應當退出生產、工作崗位,保留勞動關系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是:

  ① 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金(2007年5月考試案例分析題),標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資。

 、 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%(2008年11月考試單選題),三級傷殘為本人工資的80%,四級

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