2013年人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)：職位評(píng)估指標(biāo)

　　職位評(píng)估是一種多因素的定量評(píng)價(jià)系統(tǒng)，因而職位評(píng)估因素則是該系統(tǒng)的基礎(chǔ)。決定生產(chǎn)崗位勞動(dòng)狀況和勞動(dòng)量的因素是復(fù)雜的、多樣化的，即不能也沒(méi)必要把所有的因素都作為職位評(píng)估的因素。因此，只有正確選擇合適的因素，才能達(dá)到對(duì)崗位勞動(dòng)進(jìn)行全面、科學(xué)、評(píng)價(jià)的目的。

　　勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，運(yùn)用智力和消耗體力，都受勞動(dòng)環(huán)境和其他因素的影響。在勞動(dòng)管理中把著幾方面的影響綜合歸納為：勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境，稱為職位評(píng)估五要素。從這五個(gè)方面進(jìn)行職位評(píng)估，能較全面科學(xué)的反映崗位的勞動(dòng)消耗和不同崗位之間的勞動(dòng)差別。

　　為了能在實(shí)際工作中，便于對(duì)五因素進(jìn)行定量評(píng)定或測(cè)定，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)崗位實(shí)際情況和管理狀況，又將每個(gè)因素進(jìn)行分解，共劃分為24個(gè)指標(biāo)。這24個(gè)指標(biāo)中，按照指標(biāo)的性質(zhì)和評(píng)價(jià)方法不同，可分為兩類：

　　一類為評(píng)定指標(biāo)，即勞動(dòng)技能和勞動(dòng)責(zé)任及勞動(dòng)心理14個(gè)指標(biāo)。

　　另一類為測(cè)定指標(biāo)，即勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境10個(gè)指標(biāo)。這類指標(biāo)可以用儀器和其他方法測(cè)定。

　　評(píng)價(jià)生產(chǎn)崗位的五各因素、24個(gè)指標(biāo)較全面的體現(xiàn)了各行業(yè)生產(chǎn)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)狀況。但具體對(duì)每個(gè)行業(yè)或企業(yè)而言，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況各不相同，勞動(dòng)環(huán)境和條件各有差異，因此，在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)，應(yīng)具體結(jié)合各自的實(shí)際情況，從中選擇合適的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

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