三、命題規(guī)律分析

　　(一)職業(yè)道德(25道題，共10分，第1～8題為單選題，第9～16題為多選題，第17～25題為個人表現部分)

　　解題思路：考生應站在“人”的角度，以積極向上、正確的職業(yè)道德觀念來做職業(yè)道德部分的試題。

　　【例題1】與法律相比，道德(　　)。[2013年真題]

　　A.產生的時間晚

　　B.比法律的適用范圍廣

　　C.內容上顯得十分籠統(tǒng)

　　D.評價標準難以確定

　　【例題2】辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時穿了一件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對她的服裝的意見，你會(　　)。[2013年真題]

　　A.告訴張小姐，她穿這件衣服，顯得更難看

　　B.對張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心態(tài)更重要

　　C.對張小姐述說，你自己覺得好是最重要的

　　D.告訴張小姐，自己的看法是不準確的，征求別人意見吧

　　(二)理論部分(100道題，共100分，第26～85題為單選題，第86～125題為多選題，每小題均為1分)

　　1.單選題

　　主要考查應試人員的記憶、理解能力，對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。

　　命題視角：

　　(1)基本概念，各種概念、定義的內涵。

　　(2)基本觀點，常識性的、比較重要的觀點。

　　(3)相似概念，相似相近，易混淆的詞與句。

　　【例題1】(　　)是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理政策。[2013年真題]

　　A.財政政策

　　B.貨幣政策

　　C.金融政策

　　D.收入政策

　　【例題2】(　　)是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。[2013年真題]

　　A.勞動法的體系

　　B.勞動法的淵源

　　C.勞動法的原則

　　D.勞動法的內容

　　【例題3】某項測量的(　　)也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。[2013年真題]

　　A.可靠性

　　B.針對性

　　C.有效性

　　D.合理性

　　【例題4】消費者市場是指所有為了(　　)而購買物品或服務的個人和家庭所構成的市場。[2012年真題]

　　A.家庭消費

　　B.個人消費

　　C.市場需求

　　D.生活消費

　　【例題5】(　　)是指對假設的調研主題展開調查，發(fā)現新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。[2012年真題]

　　A.初步情況分析

　　B.非正式調研

　　C.確定調研方法

　　D.確定調研目標

　　2.多選題

　　主要考查應試人員的記憶、理解能力，對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。

　　命題視角：

　　(1)基本概念的外延，主要題目來源之一。

　　(2)包含于一個命題的并列從屬項。

　　【例題1】勞動法基本原則的作用包括(　　)。[2013年真題]

　　A.反映勞動法律部門的特點

　　B.是指導性的法律規(guī)范

　　C.指勞動法的制定、修改和廢止

　　D.指導勞動法的實施

　　E.有助于理解、解釋勞動法

　　【例題2】產品的心理定價策略包括(　　)。[2013年真題]

　　A.整數定價策略

　　B.尾數定價策略

　　C.聲望定價策略

　　D.招徠定價策略

　　E.分級定價策略

　　【例題3】人的發(fā)展特征包括(　　)。[2013年真題]

　　A.充分發(fā)展的可能性

　　B.階段性

　　C.發(fā)展方向的多樣性

　　D.長期性

　　E發(fā)展結果的差異性

　　【例題4】生產要素分為(　　)。[2012年真題]

　　A.土地

　　B.資本

　　C.勞動

　　D.企業(yè)家才能

　　E.資源

　　【例題5】企業(yè)員工分類的方法包括按(　　)分類。

　　[2012年真題]

　　A.性別構成

　　B.學歷結構

　　C.專業(yè)構成

　　D.職責類別

　　E.職業(yè)類別

　　相關推薦：

　　2015下半年人力資源管理師考試成績查詢時間匯總

　　考試吧特別策劃:2016人力資源管理師考試報考指南

　　備考2016年人力資源管理師考試 只需“三步走”