首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網(wǎng)絡(luò)課程 模擬考試 考友錄 實用文檔 求職招聘 論文下載
2012中考 | 2012高考 | 2012考研 | 考研培訓(xùn) | 在職研 | 自學(xué)考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
MPA考試 | 中科院
四六級 | 職稱英語 | 商務(wù)英語 | 公共英語 | 托福 | 托業(yè) | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思
GRE GMAT | 新概念英語 | 成人英語三級 | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學(xué)習(xí) |
零起點法語 | 零起點德語 | 零起點韓語
計算機等級考試 | 軟件水平考試 | 職稱計算機 | 微軟認(rèn)證 | 思科認(rèn)證 | Oracle認(rèn)證 | Linux認(rèn)證
華為認(rèn)證 | Java認(rèn)證
公務(wù)員 | 報關(guān)員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導(dǎo)游資格
報檢員 | 教師資格 | 社會工作者 | 外銷員 | 國際商務(wù)師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價格鑒證師
人力資源 | 管理咨詢師 | 秘書資格 | 心理咨詢師 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平 | 駕駛員
網(wǎng)絡(luò)編輯 | 公共營養(yǎng)師 | 國際貨運代理人 | 保險從業(yè)資格 | 電子商務(wù)師 | 普通話 | 企業(yè)培訓(xùn)師
營銷師
衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護(hù)士
會計從業(yè)資格考試會計證) | 經(jīng)濟師 | 會計職稱 | 注冊會計師 | 審計師 | 注冊稅務(wù)師
注冊資產(chǎn)評估師 | 高級會計師 | ACCA | 統(tǒng)計師 | 精算師 | 理財規(guī)劃師 | 國際內(nèi)審師
一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 造價員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
質(zhì)量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標(biāo)師 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 建筑師 | 房地產(chǎn)估價師 | 土地估價師 | 巖土師
設(shè)備監(jiān)理師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 投資項目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評價師 | 環(huán)保工程師
城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價師 | 安全評價師 | 電氣工程師 | 注冊測繪師 | 注冊計量師
化工工程師
繽紛校園 | 實用文檔 | 英語學(xué)習(xí) | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲
您現(xiàn)在的位置: 考試吧(Exam8.com) > 資格類考試 > 人力資源管理師考試 > 行業(yè)新聞 > 正文

國務(wù)院參事:縮小“四大差距”比漲工資重要

  世界金融危機對于中國來說,仍然是一種機遇。怎樣利用好這個機遇,確實值得認(rèn)真思考。

  以前我們大力發(fā)展外向型經(jīng)濟,千方百計推外向型經(jīng)濟,我們的外貿(mào)依賴度達(dá)到66%,高出了發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家兩倍到三倍,這也帶來影響:對外依賴度過大,自主性就減弱了。為了改變這種情況,必須啟動內(nèi)需,這次金融危機就會讓我們更好地啟動內(nèi)需、調(diào)動內(nèi)需。

  如何啟動內(nèi)需,我認(rèn)為必須調(diào)整和縮小四大差距,來轉(zhuǎn)變我們的發(fā)展方式。轉(zhuǎn)變發(fā)展方式除了節(jié)約能源和節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境以外,很重要的就是縮小“四大差距”:一是城鄉(xiāng)差距,二是地區(qū)差距,三是人均收入差距,四是行業(yè)差距。

  第一個,城鄉(xiāng)差距。上世紀(jì)80年代是1:1.8,90年代1:2.5,現(xiàn)在是1:3.3,不應(yīng)該引起重視嗎?我們城鄉(xiāng)差距是世界前三名的。

  第二個,地區(qū)差距。2002年的數(shù)據(jù)是1:13,美國50個州地區(qū)差距是1:2,英國是1:1.68.

  第三個,收入差距。現(xiàn)階段我們低收入者和富人的收入差距在20倍以上。上世紀(jì)80年代,日本只有1:4.3,美國只有1:7.1,我們的收入差距太大了。

  第四個,行業(yè)差距。我們是1:15,日本只有1:1.62,美國、德國和韓國是1:2.3到3.2;可見,我們行業(yè)差距有多大。

  要想解決好我們的問題,必須在這幾個方面下大功夫,才有可能使低收入者的收入得到真正提高。解決的辦法是什么?只提高工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,我們不能單打獨斗,必須全面考慮這個問題。

  首先要統(tǒng)一認(rèn)識,1997年黨的十五大就提出了縮小收入差距,提高低收入者的收入;十幾年過去了,為什么收入差距沒有縮小,反而變大了,就是因為認(rèn)識不統(tǒng)一。一講縮小收入差距,馬上有人會站出來說,這是平均主義?s小收入差距不等于是吃大鍋飯,收入均等,而是有差別的縮小。我們把這個認(rèn)識統(tǒng)一到鄧小平理論,鄧小平經(jīng)常講社會主義的本質(zhì)就是共同富裕。我們到底怎么推進(jìn)呢?必須要統(tǒng)一認(rèn)識,這非常重要。

  其次,要想辦法提高工資水平。我國最低工資是占人均GDP的25%,世界上通常是58%;我們的最低工資是標(biāo)準(zhǔn)工資的21%,世界上通常是50%;我們的最低工資比世界上低得多,我們要高度重視提高工資水平,提高低收入者的工資待遇。

  第三,放開第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,擴大百姓創(chuàng)業(yè)的自由。我們千人擁有企業(yè)數(shù)是10個左右,國外達(dá)到48個。為什么我們的企業(yè)數(shù)量如此之少,就是因為管得太嚴(yán)。原來寫個報告就批準(zhǔn)你辦企業(yè)了,現(xiàn)在你得有多少房子、多少錢,才可以創(chuàng)業(yè),那老百姓和大學(xué)生怎么創(chuàng)業(yè)?這個情況要改善。

  第四,擴大社會保障。發(fā)達(dá)國家的社會保障一般占財政開支的25%~30%,我們社會保障僅占財政開支的12%.我們應(yīng)該擴大社會保障,減少百姓消費的后顧之憂,使更多的資金調(diào)動出來,促進(jìn)我們的內(nèi)需和消費。

  第五,管好用好土地。通常的狀況是,我們從農(nóng)民手里非常便宜地拿土地,到開發(fā)商手里就大大增值,到政府手里更高,老百姓得不到實惠。我們要認(rèn)真解決好這個問題。

  第六,國有資本為主的銀行和金融機構(gòu)要擔(dān)負(fù)起改變收入差距的使命。經(jīng)濟學(xué)家說,有錢才能賺錢。必須解決農(nóng)村金融問題,金融部門要擔(dān)負(fù)起這個責(zé)任。另外,要成立小微企業(yè)銀行,專門為小微企業(yè)服務(wù),支持農(nóng)村發(fā)展,實現(xiàn)有錢才能賺錢的問題,讓更多的人拿到錢得到發(fā)展,使社會發(fā)展真正能惠及廣大民生

文章搜索
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國家勞動部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資...[詳細(xì)]
人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。