國(guó)際裁員與中國(guó)用工荒 用工市場(chǎng)上演冰火兩重天

　　全球裁員潮?全球裁員潮是真的嗎?全球裁員潮為哪般?全球裁員潮是怎么回事?怎么會(huì)發(fā)生全球裁員潮?全球裁員潮來(lái)襲?全球裁員潮，外資行倒閉潮、裁員潮接連不斷。全球裁員潮，企業(yè)為保利潤(rùn)“減負(fù)”前行。

　　全球經(jīng)濟(jì)近年來(lái)歷盡波折，2008年金融海嘯的印象尚未遠(yuǎn)去，歐美債務(wù)危機(jī)又卷土重來(lái)。全球經(jīng)濟(jì)風(fēng)雨飄搖，各行各業(yè)冷熱不均。目前來(lái)看，全球經(jīng)濟(jì)前景不明，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放慢已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。而對(duì)于多數(shù)企業(yè)而言，受成本上漲以及消費(fèi)需求減弱的影響，企業(yè)的盈利能力正在下降，為保利潤(rùn)，裁員減負(fù)成為了最有效和直接的選擇。繼百事，諾基亞(微博)，美航，李寧等全球知名企業(yè)接連宣布裁員之后，全球最大的家庭消費(fèi)產(chǎn)品供應(yīng)商寶潔公司宣布，作為在2016財(cái)年之前削減開(kāi)支100億美元計(jì)劃的一部分，公司將會(huì)在非生產(chǎn)部門(mén)裁撤5700個(gè)工作職位，裁員工作將在明年6月30號(hào)之前完成。

　　全球裁員潮，外資行中國(guó)區(qū)域要“增肥”。全球裁員潮引關(guān)注。2012年還未過(guò)兩個(gè)月，去年從金融行業(yè)開(kāi)始的裁員潮再度擴(kuò)散，寶潔、諾基亞、百事等眾多全球性企業(yè)已相繼宣布裁員，歐洲成了“重災(zāi)區(qū)”。目前歐洲大型公司的裁員速度比去年快三倍以上。歐元區(qū)失業(yè)率已觸及13年來(lái)的最高水平。

　　全球公司加快裁員步伐，而據(jù)媒體報(bào)道稱(chēng)，本次全球裁員大潮自2011年便已開(kāi)始，金融業(yè)最先爆發(fā)。早在去年6月末，英國(guó)四大行之一萊斯銀行和勞埃德銀行集團(tuán)便均以削減開(kāi)支為由宣布裁員計(jì)劃。此后，匯豐于8月初宣布將裁員3萬(wàn)人，占其員工總量的10%，英國(guó)巴克萊銀行和蘇格蘭銀行宣布將裁員3000人和2000人。此外，瑞銀、瑞士信貸、西班牙Bankia銀行、意大利聯(lián)合圣保羅銀行和法國(guó)巴黎銀行等多家歐洲銀行均披露裁員計(jì)劃。此外，IT業(yè)、日化、食品等行業(yè)也相繼加入裁員潮。

　　微妙的矛盾體用工荒與就業(yè)難并行

　　就在全球性的企業(yè)裁員大肆進(jìn)行之時(shí)，國(guó)內(nèi)部分地區(qū)年后卻出現(xiàn)用工荒和招工難的現(xiàn)象，用工市場(chǎng)呈現(xiàn)出冰火兩極，讓人們一時(shí)對(duì)用工市場(chǎng)的并存現(xiàn)象無(wú)以名狀。從目前的報(bào)道來(lái)看，國(guó)內(nèi)的用工荒確實(shí)存在，但用工荒并非普遍現(xiàn)象，而其中所反映出的是區(qū)域性，結(jié)構(gòu)性和暫時(shí)性的用工荒問(wèn)題十分突出，這部分掩蓋了整體就業(yè)難的現(xiàn)狀。

　　就目前出現(xiàn)的用工荒問(wèn)題，一方面，用工企業(yè)提供的工資待遇和福利過(guò)低，難以吸引打工者，造成企業(yè)招不到人。另一方面，就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性失衡也是重要原因。不難發(fā)現(xiàn)，年后出現(xiàn)用工荒的行業(yè)，多數(shù)集中于餐飲、建筑等勞動(dòng)密集型的初加工和服務(wù)行業(yè)，且季節(jié)性用工比較普遍，在充分消化掉多年來(lái)積累的“人口紅利”之后，新生代的農(nóng)民工和大學(xué)生需要待遇更好，更體面的工作，這必然造成需要廉價(jià)勞動(dòng)力的企業(yè)用工難以為續(xù)。

　　正是上述原因的存在，導(dǎo)致了用工荒和就業(yè)難并存的情況發(fā)生。不過(guò)從整體就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的基本格局沒(méi)有改變，就業(yè)難依然是當(dāng)前十分普遍和突出的問(wèn)題。由此來(lái)看，用工市場(chǎng)的冷熱不均并不矛盾，而促進(jìn)就業(yè)不僅僅需要整個(gè)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的改善，同時(shí)也需要企業(yè)，社會(huì)，個(gè)人共同努力加以解決。另外，用工荒和裁員潮并行應(yīng)給人以警示，特別是政府更是應(yīng)正視現(xiàn)實(shí)，未雨綢繆，從用工制度，社會(huì)保障，人才培育等多個(gè)環(huán)節(jié)，引導(dǎo)和統(tǒng)籌就業(yè)市場(chǎng)。

　　如果我們沒(méi)有忘記“大學(xué)生就業(yè)難”這個(gè)熱度不曾減退的詞語(yǔ)，就不難發(fā)現(xiàn)“用工荒”不是真正的無(wú)工可用，通過(guò)數(shù)字對(duì)比，我們更加發(fā)現(xiàn)，全國(guó)用工缺口總計(jì)不過(guò)二十幾萬(wàn)人，而未就業(yè)的、僅大學(xué)生就有幾百萬(wàn)之多。

　　一個(gè)天大的偽命題：中國(guó)“用工荒”

　　用工荒與就業(yè)難同時(shí)出現(xiàn)在中國(guó)，這對(duì)中國(guó)的勞工市場(chǎng)而言，簡(jiǎn)直是一個(gè)笑話，甚至是奇恥大辱：我們更加注意到，全國(guó)所有的媒體在報(bào)道“用工荒”的時(shí)候，無(wú)不打上引號(hào)——可以說(shuō)“用工荒”在我們這個(gè)國(guó)度相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)還是一個(gè)偽命題，倒是就業(yè)難還將持續(xù)存在。為什么“用工荒”與“就業(yè)難”在中國(guó)能如此矛盾地存在?仍舊期待答案。

　　“2010.中國(guó)新視角高峰論壇”于2010年2月3日在北京隆重召開(kāi)。我們借互聯(lián)網(wǎng)新媒體之廣泛傳播，以百年視角，展望剛剛度過(guò)60年大慶的新中國(guó)未來(lái)。以1949為起點(diǎn)，我們置身于人類(lèi)歷史長(zhǎng)河，站在2049回望新中國(guó)。中國(guó)人，將一個(gè)什么樣的新中國(guó)帶向歷史，或者未來(lái)?互聯(lián)網(wǎng)與億萬(wàn)網(wǎng)民，一起期待智慧啟迪。以下是搜狐財(cái)經(jīng)從現(xiàn)場(chǎng)發(fā)回的報(bào)道：

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)新階段，過(guò)去30年是一個(gè)老階段，現(xiàn)在要進(jìn)入新階段。中國(guó)的改革成功是以中國(guó)的市場(chǎng)為基礎(chǔ)的，但是中國(guó)的市場(chǎng)和全世界別的國(guó)家的市場(chǎng)有一個(gè)根本的區(qū)別。我們是無(wú)產(chǎn)階級(jí)專(zhuān)政的市場(chǎng)，和別的市場(chǎng)不一樣，人類(lèi)有幾千年的歷史，最近二三百年才有市場(chǎng)，才有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，因此人身權(quán)得到保護(hù)，財(cái)產(chǎn)權(quán)得到保護(hù)，人有自由選擇的權(quán)利，人的商業(yè)交換合同不會(huì)受欺騙，有一個(gè)公正的司法，在這種背景下，市場(chǎng)制度才能夠逐漸產(chǎn)生。但是中國(guó)的市場(chǎng)制度的起點(diǎn)是文化革命的結(jié)果，完全沒(méi)有上述理念。不僅成功了，而且比別的國(guó)家都成功。

　　“用工荒”或許并不是一件壞事兒!

　　第一，中國(guó)有一個(gè)占全國(guó)總?cè)丝?0%的農(nóng)民勞動(dòng)力。他們?cè)诟母镩_(kāi)始的時(shí)候處于無(wú)地位的狀態(tài)，吃都吃不飽，要進(jìn)城市是不可以的，沒(méi)有享受勞動(dòng)成果的自由，產(chǎn)品最終都必須交公，也沒(méi)有選擇生產(chǎn)什么的自由，更沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，只能出賣(mài)勞動(dòng)力。建高樓、挖地鐵、修高速公路等等，其中挖200多億的煤代價(jià)就是死了20多萬(wàn)人。出口加工的車(chē)間、賺取的2萬(wàn)多億外匯儲(chǔ)備都是他們貢獻(xiàn)的。他們待遇很低，沒(méi)有任何保障，而且他們還覺(jué)得自己不可憐，因?yàn)楂@得了溫飽，還能賺錢(qián)回家蓋房子。

　　但是這樣任勞任怨的勞動(dòng)群體已經(jīng)慢慢改變，現(xiàn)在的打工者年齡都在二三十歲，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)吃不飽的年代，80后越來(lái)越占據(jù)主導(dǎo)地位，再讓他們毫無(wú)怨言的出賣(mài)勞動(dòng)力是不可能的。

　　所以說(shuō)改革面臨新階段就是指：以往的一代打工者是世界上最聽(tīng)話、最勤勞的打工者，他們一天干10個(gè)小時(shí)，老板不拖欠工資就很滿意，欠工資也只能用跳樓這種最軟弱的方式來(lái)抗議;新的一代打工者已經(jīng)不像過(guò)去那樣，所有人都需要認(rèn)知到這一點(diǎn)。

　　第二，中國(guó)的無(wú)產(chǎn)階級(jí)專(zhuān)政的市場(chǎng)可以為了大多數(shù)人的利益犧牲少數(shù)人。這個(gè)好不好很難說(shuō)清楚，就中國(guó)實(shí)際的結(jié)果來(lái)看這是好的。為了大多數(shù)人的利益可以犧牲少數(shù)人，這種無(wú)產(chǎn)階級(jí)專(zhuān)政叫“心想事成”，想干什么就能干什么，想當(dāng)皇帝就當(dāng)皇帝，想搞市場(chǎng)就搞成功。舉個(gè)例子，中國(guó)要蓋三峽，移民一百萬(wàn)也成功了，這一百萬(wàn)移民里肯定是有釘子戶的，但是為了大多數(shù)人的利益而犧牲了，盡管建三峽的效果好壞還有待確認(rèn)。還有一個(gè)例子，如國(guó)企改革，這么多企業(yè)的改革是全世界的一個(gè)大難題，中國(guó)就成功完成了，方法就是把企業(yè)賣(mài)掉，讓幾千萬(wàn)人下崗、換工作，這在一個(gè)民主國(guó)家是根本做不成的，中國(guó)成功了，代價(jià)是傷害了一部分人。

　　用工荒與就業(yè)傷痛與淚水后的出路

　　不光是國(guó)企改革，很多的事都是以傷害一部分人的利益為代價(jià)而完成的。這也是社會(huì)矛盾多的根本原因。所以說(shuō)中國(guó)現(xiàn)在為了一個(gè)新階段，就不能再犧牲任何一個(gè)人了，中國(guó)要從代表大多數(shù)人的利益，改變成保護(hù)每個(gè)人的利益，保護(hù)每個(gè)人的人權(quán)，人們的生存權(quán)，人們自由的權(quán)利，市場(chǎng)的選擇權(quán)，在法律面前的平等的權(quán)利，這些都是中國(guó)非常缺乏的。如果中國(guó)不能回到保護(hù)人權(quán)、逐漸消滅特權(quán)這條軌道上來(lái)，中國(guó)的改革將會(huì)出現(xiàn)很大的問(wèn)題。

　　人不會(huì)被困在沒(méi)有工作就沒(méi)有條件生活的瓶子里，自己有能力什么地方什么企業(yè)都有你的工作，即使沒(méi)有工作，難道我們就不可以自己創(chuàng)造工作嗎?當(dāng)然，在自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)的同時(shí)，我們更迫切的發(fā)現(xiàn)：我們更需要的是，社會(huì)的平等與就業(yè)權(quán)利的公平

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